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第四百三十八章 木秀于林(1 / 3)

快手那边的尽调也进行完了,基本没什么大问题。

尽调的也就是关于快手用户数量,财务数据,合同协议,知识产权这之类的。

还有最重要的资产-员工,苏华也给安抚好了。

众合集团并购快手可不是想买个空壳子,快手那些员工也是非常被张益达所看重的。

如果大量员工离职,换了众合集团的人来接手,免不了一阵手忙脚乱,而且还有可能造成很大的业绩波动。

一切都确认好后,张益达和苏华两人代表各自公司在公司收购协议书上签了字。

快手自此,正式易主众合集团!

快手的品牌继续保留,成为众合集团的全资子公司。

之所以这么安排,也是考虑到两家短视频平台的内容调性不一样。

强行融合的话,搞不好会适得其反!

两家短视频平台,以后一家专注一二线城市,一家专注三四线城市及农村市场。

从两头往中间打,足够席卷全中国市场了,把用户一网打尽。

等市场全面覆盖了,内容调性差距也没那么大了,合并成一家也就是水到渠成的事了。

签完字后,张益达又笑着和苏华握了握手,“欢迎加入众合大家庭!”

“谢谢!”

苏华笑了笑,“感谢张总的器重,一起为全球第一短视频平台的目标而奋斗!”

苏华的角色状态进入得非常快,从快手的CEO一把手变成了众合集团的短视频事业群总裁,三把手。

他没有任何愤懑不满,他知道,张益达已经非常重用自己了。

一般的公司并购,都是给予被收购公司CEO一个看似高高的职位,但实际没什么实权。

等收购对象消化完毕,权利平稳过渡,你也就该光荣的退休了!就跟一个吉祥物没两样!

张益达这么安排,也是有原因的。

苏华是一个有能力的人,这一点毋庸置疑,不然快手也到不了今天。

哪怕快手卖身了,也是以100亿美元的天价卖出的,这已经超越了世间九成九的创业者。

至于忠心方面,现代公司的职员都难说。

一般公司都是用高薪加股权、期权留住人才。

众合集团并购快手,除了给予20亿美元现金,还增发了10%股权分给了快手一众股东。

苏华拥有快手20.42%股权,除拿到4亿多美元现金,还获得了众合集团2.042%的股份。

持股比例超过2%,放在众合集团来说,是除张益达以外的最大个人股东。

所以说,他苏华,也是众合集团的众多老板之一。

自己给自己打工,也该有动力了吧!

另外,苏华也是有远大抱负的。

4亿多美元现金,的确是让他一辈子衣食无忧了。

但仅仅凭这,无法让他成为一个伟大的创业者。

张益达给他描绘的全球第一大短视频平台的宏伟蓝图,还是挺让他遐想连篇的。

他决定了,跟着张益达一起干。

等把短视频带到了全球第一的位置,同时也让众合集团成为全球顶尖的科技公司后,他再考虑去追求自己的下一个梦想。

反正他还年轻,跟张益达是比不了,但他也是一个80后,余生还长,有的是时间。

张益达还是挺照顾苏华的精神享受的,给苏华弄了个众合集团联合创始人的头衔。

这个联合创始人头衔,最早是一群小伙伴从头开始做产品才拥有的。

后来,为了引进人才,慢慢地就被创业公司玩烂了。

公司已经A轮、B轮了,引进一个CFO,除了分股份,也给安个联合创始人头衔。

一个头衔而已,张益达没有什么不舍得的。

他目的是要通过这个头衔让苏华对众合集团产生归属感。

苏华最早还想推辞的,他觉得众合集团的前身抖视、拼哆哆都诞生两年多了,这会儿加入,哪里还称得上是联合创始人啊?

顶着这个头衔,他苏华走出去,谁不知道具体底细啊!

但张益达告诉他:众合集团一直在创业的路上,对公司有重大贡献的合伙人都可以成为联合创始人。

众合集团和快手合并后,开启的是二次创业。

所以你这个联合创始人头衔,一点毛病都没有。

苏华想想也是,一个头衔而已,自己戴上也没啥。

自己让快手跟众合集团合并,的确也称得上是解决了对方的大麻烦,对众合集团来说有卓越贡献,当得起这礼遇。

而且自己也不是光板联合创始人,是众合集团第二大个人股东,股权价值一百多亿人民币。

除苏华以外,陈一笑等三位原GIF快手创始人也获利不小。

陈一笑也获得了3亿美元左右的现金,外加1.5%左右的众合集团股权。

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