曾经有人说过，推销商品实际上就是推销自己。
推销对象往往不是看商品有多好，而是你这个推销的人能否让顾客产生认同。
安辉耀就是如此，他想要借邵爵士的势，院线改革计划虽然重要，但他这个人在邵爵士心中印象也很重要。
如果刚刚安辉耀面对方艺华讥讽依旧卑微的话，那任他的院线改革计划写的再好邵爵士也绝对不会看一眼。
相反，安辉耀适当表现出他这个年龄的傲气。
在邵爵士眼中，他就是一位能抓得住机会，对人不卑不亢但也有傲气的年轻人。
这样一位不知是龙是虫的年轻人，他多花几分钟时间来鉴定一下也不是什么事。
安辉耀的行为态度得到邵爵士另眼相看，他的院线计划书同样是给邵爵士不少惊喜。
邵爵士是谁？
曾还在上海读书时就在邵氏家族开的天一制片厂帮忙，后来跟随哥哥下南洋创业。
在南洋创下一番基业后，回到香江将当时掌控邵氏（父子）影业的另一位哥哥杯酒释兵权，从此开创了邵氏兄弟时代。
六十年代国懋因创始人飞行事故而解体后，直到嘉禾出现之前，邵氏影业独霸影坛形成垄断。
你可以说邵爵士独断专行，也可以说他名下的电影粗制劣质，还可以说邵氏电影只为钱从不考虑艺术的商品，但唯独不能说他没有眼光。
邵氏电影落魄邵爵士看在眼里但他并不在意。
因为，随着电视行业的兴起，他认为走进万千家庭的电视市场比电影市场更有潜力。
加上多年来的独断专行，邵爵士心中很是欣赏安辉耀写的这份院线改革计划，但他并没有想过改革。
“耀仔，有没有想过来邵氏工作，你来的话我可以让你负责邵氏院线。”
在前往邵爵士办公室的路上，邵爵士就了解到才貌双全的少年人叫安辉耀。
对于人才，邵爵士一向是‘宽待’。
能分析出邵氏院线当前营业模式利弊，在院线改革方案列举出改革对邵爵士利益的得与失。
凭借这一份院线改革计划书，在邵爵士眼中安辉耀算得上一号人才。
不过，邵爵士这招揽的话看似很美好，实际上包含语言陷阱。
负责邵氏院线？
无论是院线经理还是院线员工，理论上来说都是负责邵氏院线。
邵爵士当然不会把安辉耀这位人才丢到从员工开始磨练，但也不可能直接让他担任院线经理，很有可能是给他一个不大却可以体现能力的职位让他慢慢爬。
安辉耀听后就知道这是邵爵士的婉拒，他也不强求。
“多谢邵爵士厚爱，道不同不相为谋。”
说罢便找了个理由离开了。
安辉耀走后，一旁的方艺华没想到让丈夫高看一眼的少年，两人正事只谈了两句便结束。
“逸夫，你就这样放他走了？”
跟随邵爵士身边多年的方艺华，深知能进他办公室的人代表着什么。
既然邵爵士看重那年轻气盛的少年，怎么就这样轻易让他离去？
邵爵士笑着回答：“他虽有才华但注定跟我们不是一路人。”
方艺华更加不解：“既然知道他和我们不是一路人，那你为何还带他来办公室？”
邵爵士回道：“结个善缘也是好的。”
香江人信佛，越有钱越信。
邵爵士虽然没有公开表示自己是个信佛之人，但他还是受整体环境影响到了。
方艺华却听出了另一层含义。
“你这么看好他？”
邵爵士没有表态，他只是说：“我们邵氏不接纳他，接下来他该去嘉禾那边了。”
方艺华一听就坐不住了，有些气急的说：“逸夫，既然你猜到他会去嘉禾，怎么不想办法将他留在邵氏，就算我们不用他那也不要嘉禾得到。”
邵爵士笑了笑，说：“逸华你就放心吧，那小子面对我的拉拢直接回绝，他也看不上邹纹怀。”
方艺华很快明白过来邵爵士放安辉耀去嘉禾深意。
如今，嘉禾看起来跟邵氏电影平分香江，实际上嘉禾资源非常的散，当今嘉禾资源朝程龙倾斜架势。
安辉耀去嘉禾，明显不是冲着院线一行去的。
抛开院线一行，剩下选择就他想拍电影最有可能。
如果真是这样，嘉禾一旦接纳安辉耀，那身怀院线改革之功的安辉耀新电影院线档期势必会最近崛起程龙形成内部斗争。
安辉耀新电影扑街还好，要是跟程龙刚上映的《蛇形刁手》一样大卖，那就够邹纹怀和何关昌头疼的了。
邵氏呢，可以借嘉禾内乱期间赚更多的钱。
邵爵士明知当今邵氏影业经营模式老旧，但他对改革念头并不强，就算改那也是内部人自己改而不是安辉耀这个‘外人’来改。
因此，他才拉拢安