了。
软件部门的老大，几乎从头到尾都没讲过公司的业务，目标，甚至工作进度，一直在讲给员工解决问题的事宜？
各种突发状况的应对方式，还有保障员工心理健康的手段，甚至为员工做心理辅导，为员工排忧解难。
你确定这是一个科技公司？
这分明就是个传销……咳咳……也没这么离谱。
这一次比较精炼，半个小时，吴淑屏就说完了。
“麻烦吴主任了。”
“没事，反正我今天也比较闲。”
听到这话，温婉觉得自己好像明白了。
不是她们不想做事，是因为启明电子现在没事可以做了。
可双方在门口分开之后，吴淑屏马上就去自己的工作岗位上，开始忙了。
又不像很闲的样子。
紧接着去了芯片设计部门，那边的白友夏一直在跟身边的几个大佬做数据测试，张阳来了，理都没有理。
简直就离谱！
温婉觉得，这个公司该不会跟张阳没有任何关系吧？
一直到食堂，张阳才算是得到了优待，打了两份饭菜，总共才十块钱，但是份量很足。
外面四十块都买不来的那种。
坐在餐桌上，张阳才开口问道：“感觉怎么样？”
温婉：“……”
“其实……我没什么感觉，就是觉得不像一个公司，而且你很像是一个路人。”
“我本来就是一个路人啊，公司的项目，我不是从头开始做的，加上我也不擅长，所以肯定没办法插手。公司的人事，跟我也没有关系，我什么都不了解，自然也不能插手，只有在食堂，我吃的跟我有关系，所以我才会跟窗口说一句，多给鸡块少给土豆。”ωωw.cascoo.net
温婉：“？？？”
张阳说的这些是什么意思？
她为什么感觉自己没听懂？
难道不应该关心一下业务进度吗？
难道不应该关注一下人事部的招聘计划跟进度吗？
难道不应该了解一下公司的财物状况吗？
最主要的是，难道不应该让公司的员工都认识一下自己这个大老板，然后形成崇拜心理吗？
“你知道对于员工来说，最重要的是什么吗？”
“升职加薪？”
“或许这个想法，在别的公司是正确的，在我们公司是不成立的。在我们公司，升职加薪是再寻常不过的事情了！有人底薪一万三，但是月收入四五万的很多。”
“为什么？”
“因为他活做的多，又做的好！公司员工最不在意的，其实就是谁当老板，谁是自己的上司，因为那些都没用！在意那些的，都是想要溜须拍马走捷径的！”
“那或许是别人情商高呢？”
“什么叫做情商？有情商就应该认识现实！知道现实就是你干活才能拿钱，而现实除了赌博，没有捷径！假如对老板溜须拍马就能有更好的待遇，那么用不了多久，整个公司都会是那样的人，老人也会带着新人去那样做！”
“可礼貌上，至少也要打个招呼吧？”
“为什么要打招呼呢？打招呼就能让自己做什么了吗？既然不能增加什么有意义的东西，那么只会让员工觉得无聊，被强行要求去做一件事增加逆反心理！”
“可如果在公司没有足够的威望，那么手底下的人怎么会信任呢？”
“他们信任的不是
。我，是钱！这就是我们公司跟别的公司不同的地方。
没有人知道对方拿了多少工资，公司除了部门大领导之外，也没有别的小领导，只是分工不同而已。哪怕是各个小项目的负责人，其实跟普通员工也没什么区别！我们做的一切，都有一个系统在操纵着。”
张阳说完，从餐厅的角落，拿来了一个平板电脑。ωωw.cascoo.net
然后进入公司的系统，打电话借来了秘书的账号密码。
他也有一个，只不过里面涉及的内容太多了，暂时不能给别人看。
当进入之后，温婉就发现，所有需要秘书做的事情，会第一时间出现在她的主页上，她根本不需要去询问领导做什么，直接就可以去做了。
“秘书这边算是特殊的，还有不少主观事情需要询问，但是对于公司百分之九十五的员工来说，他们只需要做自己分内的事情就行了！而那些分内的事情，就需要他们用自己的学识来做完！每天到了自己的位置上，就知道自己该做什么。部门负责人，就是统筹，然后把任务下发给下面的人，通过严格分类，依次下发到每一个员工的主页。”
“会有人不按照要求来做吧？毕竟人不是机器！”
“实际上，跟机器也没什么区别！我们有自己的积分系统，根据你的简历，根据对你的考核，给你分配的任务，都是在你的能力范围之内，如果你做不到，那就说明你水分比较大！一次两次，还无所谓，次数越多，积分就越少，降到一定的积分，就会被辞退。
我们可以承受一些人浑水摸鱼，甚至工资我们都可以照发，但是不能影响到我们的效率，不能让我们的公司存在一些看