张阳回去之后，就参加了公司的年终庆典。
已经布置好几天了。
生产中心那边的人也在，不过不包括中州那边的，那边距离很远，人数特别多，所以没办法举办，只是每人都发了年终奖。
作为一个电子厂，底薪四千起步，加上每个月安排的工作，只要累点，轻松能达到八千块，最后到了过年，还能得到五千块年终奖。
这个待遇，全国都没有一家。
在2015年，电子厂的平均工资只有三千五百块，哪怕是累死累活的加班，一个月也不可能超过一万块。
可是在启明这边，正常工作十一个小时，每月就有八千块上下。
住房公积金，公司这边也是按照百分之十缴纳的，很多公司都只缴纳百分之五，甚至压根没有。
有了住房公积金，不仅将来买房会轻松很多，就算不买，也能随时取出来，相当于公司每个人每月补贴了四百块。
还有别的各种保险，加起来每个人每月要补贴一千块左右。
这些都是别人给不了的，启明电子为此付出了很大的代价。
事实上，张阳就是去掉了臃肿的人事结构，把省下来的钱，放在了员工福利待遇上面，与此同时，又进行了百分之十左右的提薪。
所以对于员工来说，现在的待遇比之前足足好了一倍。
哪怕是那些残疾人，以前每个月就是一千八两千八的，现在也能拿到各种福利待遇包括在内的六千块钱。
他们的家庭，六千块可以做很多事情，毕竟以前每个月两千块都能勉强生活，六千块的改善型，是所有人都不敢想象的。
“按照你的要求，弄了十几个娃娃机过来，调高了概率，只要愿意玩，都能有收获！还有那种抽奖，套圈什么的，每个人应该都有收获。”
叶倾城站在了他旁边，说了一句。
事实上，张阳一开始决定这样搞的时候，她是不同意的，感觉好像是菜市场一样。
但是现在，她很满意。
毕竟年会就是要公司的人一起过来玩的，如果按照别的公司那样，领导开会，开完会了去固定的地方吃饭，吃完饭了再开会，给个别人颁奖之类的，对于普通人来说，完全没有参与感。
这个世界，没有谁愿意天天给别人当绿叶陪衬。
而现在呢？
每个人都是年会的主角，每个人都会因为一些收获而开心。
哪怕运气很差的家伙，也能弄几个娃娃带回去，领一千块的购物券，运气好的弄几千上万的家用电器啊，电脑，甚至启明手机。
“大家玩的开心就行了，年会并不是给领导装面子的，非要去炫耀一下作为一个领导的存在感才能叫年会吗？那样的年会，表面上大家都支持，鼓掌，实际上根本没有任何激情！我们公司从结构上来看，就跟别人不一样，所有的调度，都系统化管理，那些领导除了有监督权之外，没有别的权力，做事不需要去讨好领导，讨好领导了，也不会多给你什么好处。”
“不过团建之类的，也能增加团队凝聚力，这些还是要考虑的吧？”
叶倾城继续说道。
“你说的团建，就是一群人在那边尴尬的喊口号，或者尴尬的围绕在一起做活动吗？”
叶倾城：“……”
“同事之间也需要交流，平时在工作上，能够交流感情的地方并不多，私底下这些场合，能够给他们发挥的空间。”
全国的公司，基本都这样，这几乎是公认的。
但是张阳说道：“那都是几十年前的方法了，现在的人对于社交并没有那么强烈的需求，因为互联网的存在，很多工作并不需要凭借社交来解决！你不觉得那样的团建，仿佛是一个小丑吗？领导发布了指令，所有人都不得不去做，说白了，还不是想要炫耀一下自己属于领导的威严！
对于领导来说，成就感，满足感很多，谁考虑过员工的感受？喜欢社交的，依旧会拥有自己的社交圈子，不喜欢社交的，也非要强行给人家弄一个内向不好，不融入团队的帽子，让人家强行去做自己不喜欢的事情，这就是所谓的好？
如果真的有那个心思，还不如每年给那些人发几万块钱，给他放半个月假，让他带着自己的家庭，想怎么玩就怎么玩呢！总而言之一句话，在我们公司，形式主义要不得！不管是哪一个领导，申请类似的资金，全部给我拒绝掉！我宁愿把那些钱全部分出去，都不会让他们这样来！”
他上辈子经历太多了，公司领导没事搞个什么团建，几十个人带着跑一个景区附近，在那边弄什么烧烤，然后领导趁机讲话，强行安排一些根本不喜欢的项目，美其名曰融入集体。
实际上呢？耽误了自己本来有的假期，去了还吃不好，还要跟一个小丑一样，在那些领导面前表演，拍照。
“销售人员总需要这些吧？毕竟销售经常要面对的就是客户，需要锻炼一些控场能力……”
销售部门的领导