咐了一句，"跟基层几个施工队伍的队长商量一下。"
"工作量最少的时候，找时间，这样可以确保工人绝大多数都在基地。"
"搞活动的地点选在离基地稍稍近一点的地方。"
"方便大家乘坐交通车。"
"能吃，能喝，能打牌，不能除了那些打篮球的，别的人只能看个热闹让大家都可以趁这个机会放松一下。"
王宇把最关键的几个点抓住之后，其余的就让他们自由发挥了。
赵文博回了办公室，就拿内线电话跟人事科的老黄联络。
老黄拿起电话来对赵文博就是一通夸，"要不说你们三司的人都跟黎总是一条心呢？"
赵文博这还没开口呢，就被老黄给夸得有点摸不着头脑。
"黄科长，这话没头没尾的，什么意思？"。
"还装？你还跟我装？"
"黎总今上午开会的时候，当着所有人的面，说你们三司这一次当好了表率，把所有的工作都做到了前面，还号召各个公司各个部门向你们三司学习呢！"
赵文博更疑惑了，"学习什么？我们到底做了什么？"
老黄打了个哈哈，"你不就是想听，从我口里再把你夸一遍吗？"
"说你们这个组织生活搞得及时，依我看，这活动搞得及时都不重要，关键是星期六搞了活动之后，星期天就能卡在周一这一版报纸上见报，老赵，你可以的！"
赵文博笑了笑，不是我老赵可以，而是他小王可以。
赵文博这下就很直接了，"我给你打电话就是商量一下，我们综合办的副主任差不多可以公示了，早点把代副主任的代字给抹了！"
"小问题，你们出一分申请就行了。"
赵文博刚才没夸王宇，但是却拿出来了最实际的东西。
劳资转组织人事，懂的，就明白这当中的区别有多大了！
第160章 来点实际的