接下里的日子里，徐晓明没有再出现在科丝纺织。剩下的一百多号人内部产生了分歧。大部分人听从了冯桂兰、陈淑珍的劝告，选择了接受岗前培训的条件，参加了第二期的技能培训。而剩下的十来个人，却觉得现在再接受科丝纺织的条件，将来会给他们穿小鞋，还不如继续争取自己的利益，保障自己的生活。
马上就要进入十一月了，第一批职工已经开始了科丝纺织的职业生涯。所有入职员工重新签订了劳动合同，并欣喜的发现在新的车间里，周围的人都是肯干活，愿干活的，没有了过去的心理失衡，让大家都充满了干劲。
新的成衣车间在紧张筹备施工中，杨乐的施工队参与到了建设过程中。作为新人，他们承担了部分的施工部分。大部分的工程是由冯越泽介绍的市城建集团承建。市城建集团是新亚市最大的建筑施工单位，拥有丰富的建设经验，对于这种厂房，原本不想接手。可是因为冯越泽的关系，他们勉为其难的接受了。
在冯越泽的协助下，科丝的服装厂房的手续走了绿色通道，原本半年的批建手续，用了不到一个月。徐晓明不得不感叹朝中有人好办事。
调解会结束后，冯越泽将参会的各单位人员叫到了办公室，让他们谈一谈这次调解能否成为今后国企改革的模板。听过了几人的发言后，冯越泽既感到失望又有些担忧。失望的是，科丝纺织的做法很显然是一种放弃了巨大利益，很少有企业愿意接手这样的烂摊子，即便是接手了，厂里的职工大部分也是不会聘用的。可是科丝纺织选择了接受大部分职工，更自己出资安排职工技能培训，甚至在未开工生产的条件下，承担了职工的生活费。这种做法很少有人能够接受，所以，不具备一般性的推广借鉴。担忧的是，科丝纺织舍弃的这块利益，会不会影响到他们的生产经营，会不会再步腾达纺织的后尘，会不会成为沽名钓誉的摆烂企业。
会议结束后，冯越泽联系到了徐爸。在他的办公室里，徐爸和徐晓明向他说明了更具体的做法。
徐爸说道：“我是三年前下岗的，那时候就是因为销路问题，厂子经营不下去，就宣布了破产。新厂收购时，对我们这些40岁以上的职工的处置方案就是买断工龄，每人补了不到一万块钱，就这么把我们打发了。下岗后的生活很艰难，好在当时厂子里有些设备处理，我就买下来，干着之前的买卖。所以说，我特别能理解下岗对于每个家庭的意义是什么。这次收购腾达纺织，我的身份虽然变了，但是我不想让他们变成和我之前一样。晓明他明白我的想法，尽管其他股东有意见，他还是说服了他们，让收购方案得以通过。”
“我爸谦虚了。我一个高中生，那能懂这么多。都是我爸给我的建议，才激发了灵感。”
“你们的做法我很欣赏，更佩服你们的魄力。你们这么做相当于放弃了一年的利润。这是我怎么样想不明白的。如果企业亏损，你们岂不是竹篮打水一场空？严重点说，你们这是给自己挖了个大坑。”
“冯市长，我们爱衣坊现在的
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盈利能力还是可以的，而且我们为了能够让我们的服装质量更上一层楼，自主生产是必由之路。目前，还是良性循环。爱衣坊有需求，科丝纺织就有订单。这样，职工们看到有生产能力，他们自然有信心。这企业晚发几天工资，工人们能理解。可是，要是停几天工，那就要坏事了。您放心，我们有信心完成我们对工人的承诺。”徐爸没有说数据，但是还是将信心由来说的很清楚。
“爸，你这样，冯市长可就更担心了。”徐晓明等徐爸讲完，插话道，“冯市长，其实是有风险的。这次您召唤我们来，我们也是想向您求援来的。”
徐爸瞪了一眼徐晓明，示意他别说了。
冯越泽并没有生气，反倒是提起了兴趣。问道：“你具体说说，都有什么风险？”
“冯伯伯，现在有这么几个风险。第一个，腾达纺织并没有服装车间。原车间即便是利用起来，我们最多是完成了原材料的加工。说到底，还是需要找人来做衣服。虽然我们对职工进行了培训，可是现在没有地方让她们实战。第二个风险，虽然是80万收购，但是实际支出经测算，预计超过150万，导致我们现有流动资金可能会出现短缺。第三个风险，这次投诉风波影响到了爱衣坊的声誉，会出现什么样的影响现在还不明朗，但是一旦发酵，后果将不堪设想。一旦，我们的零售出现了问题，原本的良性循环将会变成恶性循环。”
冯越泽边听边点头，认可了徐晓明所说的风险。
“那你说说看，你们需要什么样的帮助。”冯越泽打心里想要帮助一下这个有良心的企业。
“针对这三个风险，我们是这样计划的。第一，建立服装车间。科丝现在有地，不用拿地。只要设计好图纸就能施工。现在开始干的话，两个月肯定能完工。但是要算上前期的审批手续办理，那估计得到明年6月份。”
“第二，这个我们需要财务进行成本核算。进一步控制支出。应该可以维持。”
“第三个风险的化解方法是找到电视台，对我们进行一次采访，