经列好的几个要点,叮叮当当的写在了黑板之上。
“企业的管理理念,是一个系统的工程。包括我们的企业文化,企业战略,清晰可操作的企业计划和目标,管理制度和监督反馈机制,合理有效的薪酬制度,组织结构,财务管理体系以及用人制度。”
“你就不能说点儿人能听懂的话?”正在李宪一面写着板书一面讲解的时候,台下,一个突兀的声音响起。
他不想理挑刺儿的,可是挑刺儿的可不这么想。
秦君英和唐大奇二人经过昨天一天的功夫,对李宪的含金量已经有了一个全新的认识。今天再到了大礼堂,比起昨天来少了许多的戾气。
可是秦君宝就不一样了。
这货连小学都没上完,昨儿一天李宪在台上讲,他在下面鸭子听雷似得干坐了好几个小时。晚上回去的时候觉得脑袋都炸了。要不是今天唐大奇非拉上他,死活秦君宝也不带大雨天起个大早过来的。
此时听着李宪说着自己根本听不懂的东西,秦君宝只觉得太阳穴突突直跳。
心烦意乱之下,他当即吼了一嗓子。
李宪的粉笔停住了,却没回身。
他觉得说话的这个人,蠢透了。
见李宪停下了手站在讲台之上没了动作,不知道是生气还是怎么了。台下正听得入神的众人,怒了。
“不爱听你出去!”
“李董愿意把自己的经验和知识分享出来,没收你一分钱没要你一份礼,你不领情也就罢了,在这儿咋呼个啥?!”
“你不听就滚蛋!别耽误李董给我们讲课!”
顿时,礼堂之内一片声讨。
更有那诸如孔行动这样脾气爆的,呼啦啦从座位上起身,气势汹汹的走到了秦君宝身前。
“你们、你们想干啥?”
看着一群大汉面露凶光的站在自己面前,秦君宝一愣。
“他娘的,哪儿来的野小子?哥儿们搭把手,咱们今天就替李董,清清场!”
“得嘞!”
“哎哎哎?!咋还动手呢你们?!哎呦!”
下一刻,随着一声重物入水的“piaji”声,礼堂之内……清净了!
直到这个时候,李宪才回过身来。深深的看了眼坐在后排走也不是留也不是,面色青红不定的秦君英。
有那么十几秒的功夫,他笑了:“今天讲的这些内容,确实有点儿不太好理解。这样吧,为了让大家对企业管理体系有一个更加直观的认识,咱们还是拿一个例子过来结合分析吧。”
“啥例子?李董,不会又是青楼吧?”
经过了刚才这么一个插曲,礼堂之内的气氛有点儿诡异,似乎是为了破除这种状态,台下有人活跃了一下气氛。
“哈哈、”李宪摇了摇头,“青楼就不行了。怎么说,那也是个灰色产业。而且青楼这个东西,是个刚性需求的服务行业,不具有普遍性。所以啊,咱们今天就拿我们新北集团刚刚成立,也是刚刚做完管理体系方案的一个企业举例。周勇?”
李宪对讲台旁边侍候着的周勇叫了一声。后者会意,直接捧起一大摞的材料走到了台下。
就像是中学生考试侍候发卷子一般,资料被层层传了下去。
那资料其实就是正反面印刷的A4纸装订而成,寥寥几页,内容看似不多。
洁白的A4纸上,油墨还沾手,明显就是刚刚打印出不久的样子。
当坐在最后排的秦君英拿到资料,定睛看清了那上面标题的一刹那……“刷”的一声,他感觉自己后背上的汗毛…立了起来!
《新北集团物流分公司管理总纲要》
资料第一页封面上,写着这样的标题。