，可是此时此刻站在镜子前的顾斯年，脸比没洗的时候还黑。
代主任被顾斯年黑着一张脸叫进办公室，跟在顾斯年后面，生动演绎什么叫“满面愁容”。“凶多吉少”啊，这哪是进总裁办公室，这简直就是“入虎穴”。
顾斯年刚关上门就问了：“代姐，陈从周是总裁办的人，为什么辞职流程没有经过我？”顾斯年边问边点开自己的OA，快速浏览待办事项和已完成事项里面有没有从陈从周那里流过来的辞职流程。
没有，确定没有。
“顾总，是这样，从周OA的组织架构还在人力资源部，还没有转到总裁办。所以从周走的时候，她的辞职审批是流到人力资源部领导和分管人力资源部的副总那里的。”
“为什么陈从周的组织架构会没有转到总裁办？”顾斯年的声音陡然提高八度。
“代姐，如果我没有记错的话，我年前就确定了陈从周和苏夏以后要留在总裁办，转一个组织架构需要几个月？代姐，是你没让转，还是人力资源部不给转，还是信息部不配合？你现在去去把人力资源部和信息部的经理都喊上来！”顾斯年几乎要气疯。
不到几分钟，总裁办、人力资源部、信息部的三个老大，三巨头站在顾斯年的办公室，被他狠狠得冷嘲热讽了一个小时，三个人出的冷汗都可以把衬衫漂洗一次了。
“三位来了，要不要喝点茶？我给各位泡点？”顾斯年阴笑着问。
“不敢不敢，顾总，您找我们是有什么吩咐？”人力资源部的经理开口问了。
“我来的时间不长，可是就是这么短的时间里，陈董每次公开讲话都强调，我们做工作要把细节做好，要做精，要注重工作质量。你们就是这么回馈陈董的期望的？我觉得转移两个员工的组织架构不是什么难事吧？几个月了，人都离职了人事关系还在人力资源部？怎么？我总裁办要你们人力资源部两个人，你们不乐意啊？不乐意当时怎么不说呢？”
“还有信息部，是怎么回事啊？没有让你们开发我们辉盛自己的APP是不是工作太少了，在办公室忙着吃瓜子追剧都没时间抽空做个组织架构转移是吧？还是我们信息部看不上组织架构调整的‘区区小事’？是觉得辉盛的钱太好挣了？还是想到子公司去锻炼锻炼？”
“代主任，你也是辉盛的老人了吧？怎么？苏夏和陈从周你是瞧不上？还是她们不配你做的手下？你看不上你早说啊？还是你连我这个总裁也不放在眼里？”
“我觉得我说的话好像不管用？要不你们三位和我换换？你们三个轮流做总裁，我觉得你们肯定比我做得要好。”
最后顾斯年嘴巴都说干了，三个人才灰头土脸得从顾斯年办公室出来，脸上的神色比“刑满释放”还难看。
没有及时调整员工的组织架构，这确实是他们三个部门的工作失误，年前调令下的时候已经要过年了，年后又是忙着和之年传媒合作直播的事儿。但是代主任心里还是觉得奇怪，“苏夏离职的时候审批流程也没经过这祖宗啊，他今天是抽什么风，怎么发这么大脾气？”
还不等代主任仔细思考这个问题，顾斯年的内线电话又打来了，又喊她进去。
代主任嘴上答应着，脸一下就垮下来了。办公室的其他同事看着代主任皱着一张脸进去，互相对视，有的还吐吐舌头以示唏嘘。大家都心知肚明，今天顾老虎发威，大家都老实点夹着尾巴做人吧。
“苏夏和陈从周辞职以后去哪里高就了？”顾斯年边修改助理发过来的在法国芙美调研的报告，一边问代主任。
“苏夏好像是要回家继承家业，从周是去了森忱的海外公司。”
顾斯年听到这里，打字的手停顿了几秒，又若无其事得继续修改。
“代姐，职场有金三银四一说，现在是三月份，员工在三四月份离职的可能要多，我们总裁办已经走了两个员工了。你让人力资源部做一份离职人员的统计报告，分析一下员工离职的原因，研究一下我们辉盛目前在人才引进、培养和杜绝人才外流方面存在的问题和对策，产品重要，人才也重要啊。”
代主任松了一口气，还以为又要挨骂了。
顾斯年刚才骂完他们三个人以后，冷静几秒又觉得自己一向理性克制，今天这在办公室因为这个事儿发这么大火虽然也是有“合理原因”，但是不免还是会让人觉得有点奇怪。故而又喊代主任进来，欲把自己刚才发一通大火的原因往人才流失上靠靠。
代主任出去以后，顾斯年打开了搜索引擎，在搜索框输入“森忱科技”，弹出来的页面上执行总裁是沈忱，顾斯年记得他，是那个开着劳斯拉斯幻影送陈从周回家的青梅竹马。
顾斯年有点生气，他有点怀疑陈从周离开辉盛，离开自己的动机，她抛弃老国货彩妆公司，攀上互联网新贵，又何必还要冤枉我顾斯年？分手的是你陈从周，跳槽去你青梅竹马公司的也是你陈从周，而我顾斯年被你甩还要被你不明不白甩扣上一个“出轨”的骂名，还要因为这个骂名被你哥打。
他气愤，恼怒，嗓子感觉都要冒烟了，急火攻心，嗓子都哑了，说不出一句话来。
顾斯年安慰自己