身为一个上一世在鞋厂工作了二三十年的人,刘立阳十分清楚鞋厂的规章制度。
不过,时间越是往后,鞋厂的制度也就会越严格。
严格便于对鞋厂的管理,提升整体的工作效率。
但是,其中一些条例,太过强硬死板,没有半点人情味,对员工来说无异于压榨。
诸如一迟到就扣钱,一请假扣当月的全勤奖,工厂订单增多必须强制加班这一类的做法,太不合乎人情。
毕竟人不是机器,每个人都有不方便、都有疲惫的时候。
刘立阳想挣钱,可他不想当吸血的资本家,他决定要对这些规章进行修改,使其更加合理,更加人性化。
第一大方面是卫生:像是进厂员工要统一着装,服装整洁,佩戴厂卡,要双手干净,爱护厂区环境等。
这个方面约束的是员工的道德和素质,关系到鞋厂的形象,所以,刘立阳没有留有任何余地,十分强硬。
第二大方面是工作:每天上班八小时,每周上五天,按照员工水平,每个月迟到超过四次扣钱,每个月请假不超过两天不影响全勤奖,晚上加班按照自愿原则,加班给予1.5倍工资,周末加班给予两倍工资等等。
在95年的时候,国内正式施行每周五天工作制,但是,上一世,一直到2020年以后,还有很多公司没做到这一点,就更不用说什么加班工资翻倍了。
至于说加班工资翻倍,周末加班工资双倍的举措,就更是少之又少了。
在95年的荔海市,刘立阳的做法是首创。
这个安排但充分体现了人性化,给予员工极大的选择,想休息的可以好好休息,自愿加班的,可以拿更高的工资。
身为上一世的一个打工人,刘立阳很清楚,在很多公司里,大部分员工并不是反感加班,他们反感的是没有自主选择权,无法自己决定能不能加班,更反感,加班占据了他们个人的时间,还没有得到应该有的补偿。
虽然从实际上来看,刘立阳改良工作制度对自己不利,要是每个员工都不愿意加班,鞋厂效益会受到影响,但是,刘立阳的加班奖励措施,必然能够激发大家挣钱的热情。
要知道,澳康鞋厂的货,刘立阳只是定下超过一百二十双,每双多五分钱的奖励,员工和散工就拼了命地做。
更不用说在95年,家家户户都想着多挣钱,给家里盖上大房子的年代。
第三大方面管理:员工服从组长的工作安排,员工不可泄露鞋厂的机密,诸如生产的新品等等。
这个方面关系到鞋厂的管理和发展,刘立阳也是十分严格地要求。
综合来说,该严格的地方,刘立阳做的比上一世了解的很多大企业都要严格。
该人性化的地方,刘立阳的改良超越了上一世百分之九十五以上的企业。
每一个方面,刘立阳在罗列出制度的时候,都会跟方晓飞他们解释为什么要这么规定。
方晓飞他们将是鞋厂最早期的管理人员,有必要让他们理解清楚刘立阳的办厂准则。
等到刘立阳说完,方晓飞已经记了满满五大页。
看着满满的五大页,方晓飞他们五个人已经惊呆了。
“阳哥,你是怎么想出来这么多的呀?”黑龙十分受震撼。
“最重要是条理清晰,涉及到了方方面面。”李大强正在翻看里面的内容。
“而且阳哥想的这些,好多都是为了员工们着想。”二蛋十分钦佩地看向刘立阳。
“对,之前我和二蛋都看过鸿兴鞋厂的制度,非常严格,迟到一次就扣钱,每个月请假一天就取消全勤奖,还工作六天,加班是正常工资。”黄东道。
方晓飞他们点了点头,心中对刘立阳也是更加佩服。
“这年头挣钱养家不容易,我们大家互相理解。”刘立阳一笑,转而道:“不说这些了,你们快看看,有没有问题。”
方晓飞他们开始重新传阅那些规章制度。
但是,几个人看了大半天,也没有找出大问题。
这些规章制度比起协风鞋厂的都要更加先进,更加人性化,要让没怎么念过书,没在大厂上过班的方晓飞他们找问题,也是有些难为他们了。
刘立阳将全部的规章制度又进行了细分,诸如,车间管理制度,仓库管理制度,食堂用餐制度等等。
几个人忙了大半个小时,这才完成分类。
在整理好制度后,刘立阳安排了第三件大事,鞋厂用品的采购。
像是鞋厂食堂的厨房,用餐区的桌椅餐具,办公楼的桌椅,车间的工位等等。
为了进一步确认,刘立阳带着他们五个人一起去了一趟鞋厂,现场做出规划和安排。
六个人忙到中午,连饭点都过了。
“哥,晓飞哥,回家吃饭了!”刘小雨的声音在鞋厂的空地上响起。
此时,刘立阳正带着方晓飞他们在办公楼做最后的布局安排。
听到声音的刘立阳第一时间走出去,方晓飞跟在一旁。
“哥,晓飞哥,回家吃饭了!”刘小雨又喊了一声。
刘立阳在办公楼的二楼,他走到阳台的位置,