“在钢厂的问题上，我谈一下自己的想法。虽然我在岭南来的时间不长，对钢厂的问题认知的程度没有其他几位领导深入。但以我对钢厂现状的观察和调研，钢厂存在着很多问题，这也是我们要面临着的考验。据我了解，钢厂里面的员工，有四成是靠着关系进去的，都是我们官员的三亲四戚。有这样的人在里面，使得企业的领导们无法落实一些政策，钢厂在管理调理不能落实，不少人成闲置人员的情况下，企业逐渐衰落，这和企业内部存在着的问题有很大的关系，不是依靠更换几台设备所能解决到的问题……”
毛晓东的话还没有说话，魏大林打断了他的话，因为毛晓东在谈话中提到了更换设备，这设备是魏大林出面负责的事情，他觉得毛晓东当着这么多领导的面说他的不是，是对他的不尊重，魏大林只好接了毛晓东的谈话。
“毛市长，你觉得更换设备是没有必要，但有一点你可能不太清楚，钢厂为啥效益不好，很大的问题，就是生产效益的低下，我们的设备和其他一些大型钢企对比，在生产环节就没有办法和人家竞争。起步都没有别人好，更不要说生产出来的质量还能和其他的企业竞争。钢厂更换设备，我觉得是有必要的，只有这样，我们才能让钢厂在生产环节赶上人家。”
“现在设备购买回来了，也没有看到效益提上去啊。今天上午我也去了钢厂，咨询了一下钢厂的中层干部，以及厂里的技术人员，他们给我答复，更换了新设备之后，效益不但没有提升起来，反而技术人员不适应这样的环境，影响了操作，设备还经常的出现一些毛病，效率还没有以前好了。”
“引进新设备，技术人员们对新设备的运作不熟悉，这需要一个过程。所以，现在厂里的领导层提出要引进技术人才，我觉得这想法也是可以的。只要我们拥有了懂得设备的技术人员，熟练的操作设备，效率自然就会提升起来。”
“问题是，现在钢厂已经爆发了群体事件出来，媒体这边我们都一直在压着没有报道。你想一下，这事情要是媒体报道出来了，上级领导知道了我们岭南钢厂存在着这么大的问题，他们会怎么看待岭南市的***们。钢厂的问题，我再次申明我的观念，这不是依靠更换几台设备就能改变得了的现状，企业内部的问题，才是我们必须要解决的病因。”
“解决，怎么解决，这两天工人都在闹事，不上班，还打伤了企业高层管理。你也去了现场，拿得出好的解决方案来吗。”
两人在会议上争执了起来，邓书记抽着烟，听了这么一阵子，他实在是有点听不下去了，咳嗽了一声，两人都停止了下来，看着邓洪波。
“好了，你们也不要再在这个事情上发生争议了，说得都有自己的道理。钢厂的问题，确实很复杂，但是，钢厂现在发生了这样的事情，我们不能再拖下去，必须要下狠心处理好这个问题。钢厂走到今天这样的地步，主要问题还是在管理上面，***没有创新精神。如果有大胆的创新精神，敢于走在时代的前列，在几年前就应该更换新设备，才能和其他的企业形成竞争优势。现在这个时候更换设备，已经完了，别人已经比我们提前了几年，而我们的这些管理者们，只会在别人的屁股后面去追，能追上吗。刚才毛市长提到了钢厂里面员工配置的问题，说有四成的员工是在企业里面吃闲饭，都是一些官员的亲戚，这个问题很严重，也正是这样一些问题的存在，影响到了企业的正常管理，毕竟，这些企业的领导都不希望得罪了关系户，那怎么能够管理得好一个企业呢。有能力的人在企业内部得不到重用，而那些依靠关系走上中层领导的，又不懂技术，不懂管理，这样的一个领导团队，能够把企业做好吗，答案是否定的。所以，市委这次要加大整顿力度，严禁任何官员动用自己手上的权力为身边的家属谋取个人利益，我们这次就从钢厂进行调查，一旦发现有这类情况的，相关官员问责处理，我们在这个问题上不能手软，必须要下决心，今天钢厂发生的问题，就是我们在处理这些事情上过于保守，才会发生了这样的情况。市政府明天就下发文件到各个单位，要解决钢厂的问题，首先要把这些关系户清理出来，你们觉得呢？”
其实，邓洪波的话，就代表了要开展的工作思路，接下来就得这么做。不过，他还是征求着大家的意见，他的意思，差不多和我跟毛晓东的想法是一致的。
既然大体思路都落实下来了，我也谈了自己的一些想法，钢厂是多年的企业，真要关门的话，确实是有点可惜。
“邓书记，毛市长，以及各位同事，我资历浅，对钢厂的熟悉度也不多，不过，在钢厂的问题上，这两年我也对钢厂的问题进行了调查，钢厂的问题正如邓书记说的那样，管理上存在着的问题是根本。由于管理层在管理上面没有尽职尽责，思想上没有创新，跟不上经济发展和行业发展的路子，问题的关键，还是国有企业存在着的弊端，企业高层拿着高薪，他们想法在给自己腰包里面弄钱，企业的死活都不是他们在乎的问题。所以，我建议这次整顿钢厂的事情，直接一步到位，对钢厂进行改制，吸引外来资金和管理人才，让钢厂走向真正的市场化经营，这