艺接到尤爸爸电话的时候刚从总裁会议室中出来，这次会议原本只有大区经理能够参加，尤艺的级别不够，是郑荣霍特别邀请过来的分公司经理。
这场会议进行的并不是特别顺利，大区的总经理是新从C市调上来的，新官上任三把火，想把权利握在自己手里，上任之后做的第一件事就是裁员二线员工，并且通知所有分公司暂时停止招收二线员工，想把所有二线员工编制到大区区域，统一归他管理。
第二件事就是分公司的大客户不能直接约见郑董，要经由大区约见，这直接损害了各个分公司的利益，尤艺当场提出意见，她坚决不同意这种管理模式。
“郑董，如果所有二线归大区管，那以后我们分公司用数据是属于我们自己的人，还是借大区的人用？”
大区总经理反驳道：“我以前在C市时就是这种管理模式。”大区总经理从C市调上来，底下一群人不服他，他急于做出点成绩得到大家的信服，但显然用错了方法。
尤艺道：“且不说我们用人不方便，我们的二线员工每个月工资根本没有多少，我们分公司每年给总公司创造的利益几个亿，其中一线销售固然很重要，但我们也离不开职能部门的配合，而职能部门虽然没有销售辛苦，但她们的工资也远远没有销售多。”
“我们要实现员工利用价值的最大化，很多职能部门员工到公司根本就不是工作，那就是打酱油。”
“你所说的利用价值最大化就是把人事行政合并，一个人当两个人使，这不是价值最大化，这是剥削员工。”
尤艺始终用平缓的口气，原本这场会议她都不用过来参加，但现在分公司经理都见不到大老板，约见郑董的时候要经过大区审核，大区直接卡住，尤艺好几个关系很好的分区经理找她诉苦，尤艺也觉得大区总经理这是在独权。
大区总经理还想为自己说话，尤艺有点烦了，对着首位上的郑荣霍说：“恕我直言，林总说之前C市就是这么管理，可C市最优秀的三家分公司业绩加在一起都没有我手底下这一家分公司业绩高，这足以证明林总之前的管理模式，并不正确。”
大区总经理脸色难看，郑荣霍让人给尤艺递了杯水，一个大区平均十来家分公司，全国几十个大区，底下的管理模式都是大区总经理在做，郑荣霍也只会直接面谈大区总经理，如果不是尤艺提出意见，他还真不知道底下的意见这么大。
“喝点水吧，你现在怀着宝宝，情绪不能波动。”
尤艺说：“郑董，今天我的态度就摆在这里，我不仅仅代表我自己，我代表的是所有员工，公司规模的扩大，绝对离不开员工的努力。”
郑荣霍点头：“我知道。”
他对助理使了个眼色，示意助理记下这件事，任何一个决定都不能随意下达。
“郑董，难道您们发现您最近都没怎么见过我们大区的分公司经理了吗？”都被林总挡回去了。
郑荣霍还真没发现，他最近忙着带孩子。
会议经过一番唇枪舌战，最终还是尤艺胜利了，大区经理的脸色很不好看，被郑荣霍骂了一顿。
尤艺觉得自己又为公司做了一件有意义的事，特别能对的起公司，又想到大区总经理是自己的直属上司，这回自己让他吃瘪，回头肯定要给她们分公司穿小鞋，虽然这些都不是什么大问题，但她怕自己到时候情绪激动会影响宝宝，所以在靳爸爸说自己如果不请假在家养胎就绝食的时候，她想都没想就答应暂时把工作放在一边了。
废话，比起工作，当然是爸爸和肚子里的宝宝更重要。
何况连郑荣霍的心思都放在妻儿身上，对公司显得没以前那么重视了，她也没必要连怀孕都要拼着上班。
她休息在家，靳妈妈经常会过来煲汤给她喝，做各种补品给尤艺吃。
尤艺发现自己胖了，不是怀宝宝的那种胖，是她哪里都胖了，脸明显比以前大了一圈。
靳邺从公司回来就见尤艺站在电子秤上量体重，她量了一遍眼里写满不可置信。
下了称把外套脱了又量了一遍，发现还是很重。
靳邺站在门旁看她折腾来折腾去，最后把裤子都脱了，光着两条腿站在电子秤上重新量体重。