现在静下心来了，终于可以从对方的角度去那么一想，其实人家李正煌还是很大度的，也可能他当初招我们进去的动机就不纯，所以就这么放弃了我们也没有一点可惜吧，但是更大的可能是他有自己的一套规划的，对我们这些人也是有所期待的,只是我们暂时还不符合他的要求而已，而我们呢，当时都是迫不得已去了惠东，一时间都有些急功近利了，很大可能上有些误会了他吧，算了,还是不说那段令人不堪回首的往事了。
说回现在，无论是心态上,还是准备上，都不同了，我是带着自己的规划，打算，心平气和，坦诚相见的把自己内心的想法一一列举了出来，这可不是抱怨，不是憋屈，也不是发火，我只是与Bill深入的探讨了一下公司的未来而已。
其实这几天，我已经来来回回演算了很多次，我的本意也非常简单，如果Bill不愿意为此做出任何改变，也不答应或者考虑我的要求，那我绝对是不会在这里浪费光阴了，也不会再无谓的傻傻等待了，我马上就收拾收拾，自行离开了。充其量也就是多待上那么几天,把手头上的事完成,正好凑满一个月，拿到一整月的薪水罢了。现在的我之所以能这么坦然，这么淡定，根本的原因在于我有充足的底气，毕竟现在的我不用再担心居无住所了，不用再担心吃了上顿没有了下顿，也不用再忧虑自己前行的方向应该通向哪里了。
正因为如此，所以我的思维角度和处事方式就完全不同了，我觉得，有时候一个人说话的角度，和做事的方法方式，很大程度就是取决于你底气的高低。你无所求和有所求的时候，你所散发出来的磁场，和你言语神态间流露出来的信息和气场，都是截然不同的，我相信但凡有点经验的站在你对面的人一定会毫不费力的能抓住这些的，他也一定会快速的根据他抓到的这些信息来判断，来盘算，来决定对你的下一步命运的裁决。
同样，我有了这个底气，也就能以一种更加释然的心态去判断整个事件的发展，还好，事情朝着有利于我的方向发展。Bill一直都在很认真的听着，不时的表示他是赞同我的见解的，等我说完了，他很爽快的针对我刚才提出的问题，“嘟嘟嘟嘟嘟”说了一大通，至于他到底是不是毫无保留，彻底的敞开了心扉，说实话，我暂时还真不好判断。
不过，我可以肯定的是，他应该肯定是已经意识到了现在公司所处的境地，一天到晚没有什么绩效，却还每个人都忙的焦头烂额，疲于奔命，这也不顺，那也不顺，仅凭这一点，任谁，我想都不会满意的，所以我笃定，他还是有足够的诚意，最起码一点，只有公司好了，他才能好啊，否则，他又能得到些什么呢？
最后，我们两个达成了如下的一致意见：
第一，他和陈小侠会尽快从这里搬出去，为了表示他的决心，当场他就给Celia说了，让她尽快去附近给他找找房子，具体要求嘛，也就是2房一厅，环境安静一些，不用问，肯定是花园小区了，还有，就是距离办公室不要太远，控制在一两公里之内吧；
第二，他今天晚上就和美国那边商量一下，尽快以陈小侠为法人到工商局来注册一家正规的国际贸易公司，唯有如此，才能开展正常的商业往来，更主要的是，只有这样，才能给员工买保险，这可是我刚才极力要求的；
第三，现有公司的员工需要进行大换血，大家都知道，除了Celia之外都是Bill从东莞带过来的，他们这帮人的做事方法，逻辑思维和工作能力已经不能再适应公司目前的工作了，继续让他们留下来只会拖累公司，不过如果Bill觉得哪个还行，要求留下来，我自然也是没有什么意见；
上面这三点，相对来说，解决起来会比较容易，只需要按部就班的去做就是了，并没有多大的难度，真正有难度的是接下来的这几点：
第四，公司管理需要系统性的，长期性的管理才行，而Bill一般情况每隔一个来月才来大陆一次，每次待上个二十来天，这样子极易形成制度建设的断层，非常不利于公司文化形成的延续性，Bill说，他会向美国公司报告，任命我为深圳公司主管，全面负责深圳公司的业务。这一点第二天就得到了证实，公司也给我印了新的名片：美商英特利公司深圳代表处主管；
第五，工作在于效率高低，不在于时间长短，如果一味的强行采取6天的工作制，那是很难在关内是招到能力强的人，大家都很清楚，5天工作制度已经是外资公司的基本标配，而我们又标榜为美商，这样子似乎有些不妥。主要是我也不接受这么长的工作时间，可是如果采取弹性的工作时间，Bill又觉得有些不合适，他表示，如果一下子就从6天调为5天，可能暂时行不通，毕竟伦敦这边每天都要在BJ时间晚上12点左右才会下班，而迈阿密公司就更晚了，得到BJ时间的礼拜六凌晨4点左右才下班。如果我们礼拜六不上班的话，那他们在礼拜五发过来的很多文件，安排的很多工作，很有可能就会被耽搁了，延迟处理的可能性很大。这也有道理啊，所以，我们俩商量了一下，做了一下折中，每个礼拜的工作时间调整为5天半，礼拜六的上班时间为9