李泽雅在潍坊待了两天，李牧很忙，没时间陪她，路小西完美扮演了大嫂的角色，开车带着她将潍坊所有的初中转了一个遍，甚至跑到了滨海和峡山，到滨海的时候，还特意来到龙盛新材料大门口一驻，本想让李牧出来亮亮相，结果被径直挂断电话，接着短信发过来：开会，啥事儿？
“没事儿，带泽雅来滨海看看，回去了~~”
回完信息，两人直接回家，该看的都看了，心中已经有了一个大概决断。
近朱者赤近墨者黑，在李牧身边待久了，路小西的做事风格不知不觉中有所转变，不打无准备之仗，她手里有一份求职攻略，是根据院长提供的信息整理出来的，详细分析了各个学校的师资力量和门槛高低。
目前看来，排名靠前的几所初中，竞争比较激烈，山东师范大学的研究生，并没有什么优势，比较了一圈，最终暂定潍坊市奎文实验初中，新学校，政府重点扶持，各方面待遇比较好，地理位置优越。
虽然可能会面临比较激烈的竞争，但是李泽雅愿意试试。
下午三点多，路小西将李泽雅送上返回济南的动车，此时，李牧正在集团总部开会。
高温湿式氧化项目的厂家应邀前来技术交流，龙盛这边非常重视，蒋明启、赵阳、李牧、李清波、左启运、孙天明、王辉远等人尽数出席。
对方来的，只有三个人，一个技术提供方，西安交大的博士生乔恩华，一个设备厂家，无锡钱通压力设备制造有限公司的副总经理侯江水，带着一个设备工程师刘自然。
会议的主持人，是孙天明，毕竟这个项目是他接洽引进并且前期技术交流也是他负责。
在座的都是大领导，孙天明却不惧这种场面，搞采购出身，谈判谈多了，节奏控制的还是比较到位的。
这次会谈，少了一丝客套，多了一丝开门见山，涉及一旦项目不成功如何划定责任，总体氛围比较严肃，孙天明直接将甲方有疑虑的地方，一条条列出来，要求对方逐一给出令人信服的答案。
说实话，对面的乔博士多少有些懵，明显感觉到这次有点儿来者不善善者不来的意思，不过他不太明白，合同都签了，难道还能反悔？对方究竟想干嘛？
身经百战的侯江水却从对方的人物介绍、座次排位和现场表现等方面看出不少端倪。
孙天明、左启运、李清波、王辉远不用说，之前坐下来交流过，每一个人的职责和职位都很清楚。
这一次，来了三个大领导，一个集团公司总经理，一个副总经理，一个技术中心主任，来之前，跟孙天明通过电话，孙天明很谨慎，不肯多说，只是委婉的表示，公司领导研究后，认为这个项目存在很多不可控的风险，建议再慎重、深入做一次技术交流。
目前来看，提出疑虑的，应该是这位素未谋面的技术中心主任。
从座次上来看，他的职位应该还在左启运之上，这让见多识广的侯江水有些看不明白，这个公司的架构好像有点特别啊。
在座众人，深谙按兵不动的道理，职位越高，坐的越稳，看似漫不经心，实则大脑都在飞速运转，积极捋顺思路，寻找对方发言中的漏洞，默默组织反击。
当然，不是每个人都有稳坐钓鱼台的资格，总要有人下场交手试探，甲方下场的，是孙天明、李清波和王辉远。
随着交流深入，重量级人物肯定要陆续下场，下场顺序也有先后，第一个下场的，是左启运。
不管怎样，厂家是孙天明拉来的，一切经过他的授意和批准，甚至是他在全力推动，如果这是一个烂摊子，那么理应由他来善后处理。
接二连三的遭受李牧惨无人道的羞辱和打击，左启运并没有被击倒，反而痛定思痛积极蜕变。
蒋总说的对，先把职责内的工作干的明明白白，再把自己摘的干干净净，最后再去管别人干不干净！
所以，这段时间，左启运埋头苦学。
制度化管理是大趋势，第一件事就是将集团公司近期下发的制度全部研究的明明白白。
左启运是个狠人，他几乎废寝忘食，花了整整一周时间，将所有制度搞的明明白白，其实真没什么难的，只是之前不重视而已。
将所有相关的制度搞明白以后，左启运有种豁然开朗的感觉，直到此时，他才终于看明白李牧的套路，看似混不吝，其实人家从头到尾都是正规军来头，堂堂正正，有理有据。
与此同时，他也找到了反击和钳制的办法，技术中心不能为所欲为，项目验收和投资效果评价，需要生产系统主导！
这一次，左启运不会乱咬，他会合理的利用权利和规则，好好斗一斗李牧，而这，也是蒋总默许的！
知己知彼百战不殆，左启运开始研究项目建设这一套流程，他从潘勇那里搞来了相关资料，又是一番埋头苦学。
不得不说，左启运确实是个人物，短短时间，已经有种脱胎换骨的感觉。
自从被李牧光天化日之下生猛砸车，然后拎着砖头撵出去几里地之后，再也没见他当众发过火，不过不是因为灰头土脸，而是因为他学会了隐忍和控制。
对周边的人来