当导演的时候，训斥剧务组主任就像是训斥自己的下属一样。不过很快这位导演的电影就拍不下去了，因为道具老是坏、化妆也是越来越差、而且片场老是出现这样那样的事情。最后预算继续增加，但是拍摄进度却是奇慢，公司忍无可忍的情况下听从了那位导演的意思换掉了剧务组，重新组建了一个新的剧务组。
但是重新换了一个剧务组之后，拍摄进度毫无进展，依旧是奇慢无比。让那位导演是欲哭无泪，最后公司换了一名新的导演才能够平息了这场纷争。后来很多人都是看出了其中的奥妙，这个明显是导演和剧务组想要争夺片场的权利。因为在片场有很明显的权利分化，这个是娱乐圈这么多年的潜规则。但是这位胆大包天的导演，想要打破这个规则，想要挑战整个后勤部门，最后光荣的牺牲了自己。这也让很多人看出了这些后勤服务的能量，所以很多华国娱乐公司明明知道这种现象但是都睁一眼闭一眼。
“白总，这种现象如果在一定范围之内是正常的，也是公司可以容忍的地步。但是当这些东西超出了公司忍耐的地步，开始影响公司利益的时候我们是不是应该坚决打击。因为他们山头现象，很多有才华的人进入不了公司。他们就算进入了剧务组之后，也没有那些有门路有关系的人受到重视。长此以往，那些掌握新技术新技能的人才就会离我们公司而去，到时候损失的就不是一个两个了。而郑成功就是一把钥匙，郑成功本人就
是顶替他的大伯进入了我们公司。算是走后门的人，容易被他们接受。然后以郑成功为突破口，彻底瓦解现在后勤部门任用私人成风的局面。”楚天是绝对不会容忍公司出现这种山头现象，只要以后有机会楚天是会重拳打击这些现象的。
白新民也是认可楚天的这种想法，但是还是劝告楚天。“楚天，这种事情急不得。毕竟这种现象已经是存在了不知道多少年，二十年、三十年还是四十年。不是说一时半会就能够解决的，搞不好就会引起后勤部门的反弹的。到时候就不是闹着玩的，这种事情应该是循序渐进。”白新民还是怕楚天年轻气盛，到时候弄得事情无法收拾。
“白总，这些后勤部门能够有那么大的实力，甚至连公司都没有多少办法，都是因为四十年前也好、三十年前也好、二十年前也好没有一个系统培养后勤技术人才的学校。或者说以前的后勤系统技术人才的培养很多都是家族式的，一代传一代这种原始的模式。这是一种文化垄断、技术垄断，所以拥有那些本事的人不是他们的后代就是他们的徒弟。这样就形成了一个非常庞大的人群，所以他们才会有资本对抗任何娱乐圈势力。”楚天给白新民仔细的分析出现这种局面的原因，因为楚天已经想过好长时间，所以说起来毫无停滞。
“但是现在时代变了，他们拥有的那些已经不是什么独家秘密。甚至现在的电影拍摄已经不是光靠那种经验就可以的年代，现在的电影拍摄需要更多的新技术，在这方面他们已经是处于一种弱势。这是一个变革的时代，他们的优势也已经是消失殆尽了，这时候不打击他们的气焰，难道还养着他们不可吗？”