苏孑孑说：“有这个可能。”
马春晓说：“公司怎么啦？要倒闭了吗？”
苏孑孑说：“别乱说话！姚总说今年公司接了很多订单，现在生产c部也要正式开始生产了，只要没有疫情的影响，会好起来的！我们要做的事情就是做好自己份内的事情！”
吴丹雨说：“这种话谨慎说，别让别人听了去，工作就不保了！”
马春晓赶紧捂住自己的嘴巴说：“好好好。”
苏孑孑把做完的绩效考核方案拿给张业，对他说：“我不建议在员工已有的工资基础上划出一部分来做绩效，我们公司两年来没有给员工调过薪，我想就趁此机会，将绩效工资作为涨薪的部分加上去，这样的话，员工接受度会好一些。”
张业说：“关键是姚总会同意吗？”
苏孑孑说：“您如果也赞成我的建议的话，那就需要您来跟姚总汇报申请了呀！”
张业推脱说：“好，我想想。”
过了一个礼拜后，苏孑孑问张业：“经理，我们做的绩效考核方案有进展了吗？现在是什么情况？”
张业说：“要不你去跟姚总汇报吧，毕竟是你做的方案，我去汇报的话，是不是有抢功劳的嫌疑？”
苏孑孑笑了，说：“怎么会呢？我都压根儿不担心这一点！”
张业说：“那要不你跟我一起去汇报？”
苏孑孑说：“可以啊！”
张业和苏孑孑来到姚总办公室。
姚总问：“嗯，什么事儿？”
张业说：“小苏做了一套绩效考核方案，我把关了一下，觉得可以给您呈报，所以……”
姚总：“好，我看一下！”
苏孑孑将纸质版的递给姚总，说：“姚总，我调查了附近其他公司的薪资待遇，我们的保底薪资水平基本和他们持平，但是由于我们公司目前的订单量的关系，间接的加班安排也会比较少，其他公司的普工他们加上加班费综合薪资是高于我们的！并且结合当地的用工情况，大部分员工的年龄在四十岁至五十岁，他们承担着养家的负担，是明确表示不介意加班的，甚至希望能通过加班费来提高总体收入，我的想法是，当前可以通过附加绩效工资来达到涨薪和管理的双重效果。”
姚总听完没有回答，他看完最后一页，才问：“那你觉得加多少合适？”
苏孑孑看向张业，张业说：“我和小苏讨论了一下，建议300至500元，当然这个具体还需要您来定！”
姚总问：“小苏你认为呢？”
苏孑孑说：“500元吧！太少也达不到效果！”
姚总说：“好，我跟公司的管理层讨论一下。”
苏孑孑问：“姚总，薪酬体系的话我初步完成了框架，但是由于我目前没有权限去了解公司高管的工资水平，所以没办法结合我们公司的实际情况去做调整，并且，我希望能同时开展工作分析，以此来建立公司各个岗位的工作说明书，这样的话，新员工进来就可以了解到他的工作职责，并且公司也可以依据此来进行管理。”
这时一个电话进来，姚总说：“好，先这样，等下我们再讨论！”
张业跟苏孑孑出去。
张业说：“看来，小苏同志确实是有真才实学啊！”
苏孑孑说：“还好吧，做这个工作的，就要发挥作用啊！”
张业说：“我自愧不如啊！这方面我确实没有你专业！”
苏孑孑问：“不会吧？那您之前都做什么？”
张业说：“我其实负责的主要是行政方面！”
苏孑孑说：“哦。”
回到办公室，张业打开一本书，开始看书。
苏孑孑端着杯子接水顺便瞅了一眼，是一本历史方面的书籍。
苏孑孑心想：什么样的公司会培养出这样一位行政人事经理呢？他养成的习惯，怎么想都与生产类型的公司环境很违和，明明有那么多事儿需要忙，他总是一副心里没事儿的样子，工作不管重不重要，全都交给下属做，美名其曰“培养你”，却没见到表率，也没有方法论！不解不解……
周例会上，姚总提到了苏孑孑做的绩效考核方案，各部门的负责人都没什么意见，姚总说：“好，那就按照这个执行！”
有一天，张业依旧下午睡醒后才来办公室，一进办公室看到赵总在，张业赶忙说：“赵总，您找我？”
赵总说：“对！我们去会议室聊一下！”
张业跟赵总来到会议室，赵总开门见山，说：“听说张经理平常上班都是睡到自然醒才下来办公室啊？”
张业一听，顿感不妙，说：“嗯……这个……呵呵，大概是年纪大了，最近确实精神不佳，所以……”
赵总说：“这个情况姚总也已经知道了，那既然属实，其他的我也不多说了，你找苏孑孑办理离职吧！”
张业说：“好，好。”
张业下班时，对苏孑孑说：“小苏你先留一下，有点儿事儿找你探讨。”
苏孑孑问：“明天不行吗？”
张业说：“就今天吧！”
苏孑孑看张业的表情，猜到可能是有什么事儿，于是答应了。