通过自由组队，策划部分成两个组，分别由ricky和向启峰担任组长。
因为有国庆节，大家这周的工作量翻了一倍，尽管已经宣布了新的kpi政策，策划部的员工却没有一个去和销售部套近乎。
倒是销售部的人，以前常常面临客户的刁难无从入手，想签下单子总是夸下海口。其实他们也不愿意，因为策划和技术交不了差，去维护客户关系的还是他们，因此参加了很多不必要的聚会。
所以，新的政策出台后，销售部不但没认为被人抢了kpi积分，反而认为能和人组队劝服客户十分有利。
这几天，销售部的人紧盯策划部每个人文案的点击情况，不出所料，ricky组的点击是最低的，全是想通过销售来提高工资的人。加之ricky有抢窦霓业绩的行为在前，销售部的员工毫不犹豫就盯上了向启峰的组员，嘘寒问暖，套近乎，请吃饭，已经开始为下月做准备。
向启峰早料到会有这样的结果。因为大家看到小黑去了ricky组，自由组队的时候，只擅长写文案的人毫不犹豫就选择了ricky这边，不想接小黑剩下的活儿。
所以，向启峰回家想了一晚上，在分组第二天，征得窦霓同意之后，就给自己的组员们开了会，建议大家提早完成任务，这样空闲出两天就能和销售部的同事，在国庆前的提前去体验销售生活。
昨天，向启峰笑着说，说不定国庆期间就有收获的时候，大家还认为是笑谈。但因为相信向启峰的能力，才努力完成既定计划。
结果，今天上午出去，就有人配合销售部签下了合同。而且，销售部的员工特别来和向启峰沟通，说项目立即排上日程，但他国庆之后再交合同，这样，策划部的人也能得到了kpi积分。
向启峰这边士气大振，ricky组也坐不住了。
ricky也着急开会，想在国庆期间努力，找回损失的颜面，力证他也和向启峰一样，是一个合格的组长。此举虽然没有针对窦霓，但ricky一旦做出业绩，还没完成公示期的窦霓压力是最大的。她不能把希望寄托在上盛集团的合作上，必须寻找新的出路。
向启峰等ricky组进会议室之后，找到了窦霓，说明国庆期间的工作进度已经完成，并且他已经检查过没有问题。所以，他希望自己的组员从今天起就能自由安排时间，准备进入新的工作状态。
窦霓得到陈茉同意，才给了向启峰肯定的答复。
等ricky组从会议室里出来，办公室里只剩下乐月和窦霓，他立即明白了现下的情况，也催促起高子瑜来，接着，小黑和ricky也出了门。
不一会儿，窦霓手机收到了高子瑜的消息，说以后他就要成为组上的长工了，这样也好，他可以知道谁外出去谈业务去了，说不定，还能知道在哪家公司，能给窦霓更多的消息。
窦霓关上手机屏幕，心中虽然对高子瑜这种做法十分不屑，却不排斥高子瑜的帮忙。她甚至感到自己很卑鄙，竟利用高子瑜去套取ricky的消息。
又坐了片刻，窦霓决定去找陈茉。
一来是汇报向启峰的详细计划，二来，是再次和陈茉核对关于上盛集团的合作案。
她想清楚了，以她的人脉确实不具有谈业务的优势，但她如果可以把上盛集团的案子做成标杆，那么她走到哪个公司都会有人脉了。
实力就是最好的证明！
陈茉肯定了窦霓修改过的方案，问窦霓国庆期间的安排。
窦霓想了想，说正准备联系张经理。
陈茉点头，特别叮嘱：“你跟紧一点。”然后，推给她一本《营销策略》和《人事管理》，说，“这两本书，我现在还经常翻，能从上面找到不少点子。”
窦霓就觉得，自己好像忽略了人情世故。陈茉帮她不少，她似乎应该投桃报李。
窦霓借口上次没机会讨教，约陈茉吃饭。说完，窦霓又有些后悔，觉得以陈茉家的条件，多半会趁国庆长假出去旅游。谁想，陈茉竟爽快答应了，说七天都有时间，正好自己一个人。
窦霓这才发现，往常在陈茉办公桌上背着人摆的相框少了一个，陈茉手上的钻戒也不见了，取而代之是一枚装饰感极强的大豹头。
结婚戒指可能有很多种，换个戒指并不代表什么。但陈茉说一个人的话，窦霓难免猜测陈茉因为流产离婚了。
用乐月的话来说，中国那么大，公平竞争的机会很多，还没卷到那种挤破头也上不去的地步，身边也不乏寒门子弟上台阶的例子。条件不好的望子成龙，跻身名门。条件好的希望财富延续，生孩子继承家业。陈茉正巧就是第二种。
陈茉已年近40，这一回孩子无意间流产，很可能生不出来，这对事业有成的老公是一个严重的打击。
窦霓心疼陈茉，觉得陈茉人漂亮，待人和善，公司也经营得井井有条，不应该面临这种情况。
从办公室里出来，窦霓联系上张经理，突然意识到，陈茉这还不有个隐形追求者吗！
上次张经理死活赖在合江亭不走，似乎在期盼着什么。窦霓现在完全明白过来，很可能，那时候陈