打卡时间可以延迟至十点。
随后，陈茉站出来，宣布窦霓进入市场总监的试岗期。
等待已久的消息突然有了着落，而且还是一跳两级，直接成了总监，大家下意识反应，主管就是ricky了。
大家忙鼓掌庆祝，陈茉说了一番鼓励的话，可接下来，她宣布了进行组织架构优化的消息。
以公司现在的规模，没必要设置市场总监和市场主管两个职位，等以后发展壮大再调整。
一席话下来，陈茉直接断了ricky的晋升路。
这是昨晚陈茉和老李在饭桌上商量的结果，一个唱白脸一个唱黑脸，由陈茉出面，做这个恶人。一直到今天早上，陈茉还在和股东们斗智斗勇。
陈茉先利用销售部的新建议，以及窦霓谈下的上盛集团意向合同，为窦霓争取到晋升机会，才开始谈组织架构的问题。
陈茉的话简单且粗暴：“屁大点事还两个人处理，下个指令半天都落不到地，太慢了。”
一方面公司扩大增加了营业成本，一方面是去掉一个市场主管，工资可以多招三个人，还能提高工作效率，一举三得。
尽管支持ricky的股东不同意，大部分人还是支持了陈茉的意见。