陈茉指挥窦霓：“你就站着讲吧，大家听的清楚一点。”
看起来，像是陈茉不想让窦霓坐她的位置，就如同她每一次帮窦霓一样，悄无声息的便把问题化解了。
窦霓轻轻冲陈茉点头，嘴角微微一勾，在还没翘起的时候便落下，开始总结这段时间的工作，做这周安排。
陈茉休假14天，窦霓讲的时间比往常稍稍长了一些。会后，陈茉照例问大家还有什么意见和建议。
这时候，小黑跳了出来，说他联络的甲方始终对文案不满意，觉得看不懂，想找陈茉看看，给点意见。
众人不约而同埋下头，心说，这越级上报也就算了，还当着窦霓的面，这是存心给窦霓难堪啊。ricky一来，小黑就和打了鸡血似的，也不知道是不是ricky的主意，这大概率是送小黑去送死吧。
果然，陈茉看也没看小黑递来的文件夹，问：“组长没给你看吗？”
小黑满脸通红道：“看是看了，可是还是过不了关。”
陈茉又问：“组上没有给你修改意见，还是没有开过策划会？”
小黑说：“开过，可是，还是满足不了客户的要求。”
陈茉说：“你在公司时间也不短了，以前觉得文案有问题，是直接找主管的？”
小黑不说话了。
陈茉又问：“你那个客户是做什么的，点名要找我做文案？”
谁都知道，最近公司单子多，天悦食品算最大的客户，上市公司上盛集团的全资子公司，所以项目由窦霓亲自主持。但窦霓前期工作做了很多，两次刁难也被窦霓轻松化解了，策划部几乎没费多少功夫，之后技术部那边苦恼一点。
按照陈茉的意思，上市公司的子公司，都只能找窦霓出手，那找她的单子，只能大不能小。
这得多大公司啊！？
很快，大家又都明白过来，陈茉这是在给策划部立规矩呢，杀鸡给猴看，至于猴……多半就是ricky这只空降来的野猴子了。
小黑不说话之后，陈茉又问了一次意见，ricky站了起来。
ricky说：“陈总您好，久仰大名，我是今天新来的策划部员工ricky。”
陈茉望向众人：“大家都认识一下，ricky刚来，对公司还不熟。大家多走动走动，互相帮助。”接着，指着窦霓，对ricky说，“不用我介绍了吧，那是策划部的组长，窦霓。”
ricky笑：“我和窦霓已经认识了。”
只一句话，便挑起了火药味。
如果选座位等等的小动作，都是在向窦霓示威，那当着陈茉的面还这么不依不饶，就是宣战了。
窦霓也明白，ricky是股东亲信，走关系，费那么多功夫进来却只是个小职员，显然心里不服。她昨晚和陈茉通了电话，陈茉说的今天再说，已经给了窦霓明确的答案，虽然不说一句帮她，但处处都在帮她。
ricky还没罢休：“陈总，我对公司有一点小建议。”
ricky说，corporate culture（企业文化），对企业至关重要，不仅关系着员工sense of emotional belonging，还关系着企业的可持续development（发展）。
陈茉说：“不好意思，我听着费劲，请用中文完整的说一次，方便大家理解。”
ricky被落了脸，红着脸，把他的“企业文化和员工归属感”又说了一次，建议陈茉把企业文化做起来。
陈茉不为所动：“你刚来，对我们公司可能不太了解。我们的客户是中型企业居多，他们正在发展的重要阶段，挤出经费来做宣传，要的是经济实惠效用大，怎么好用怎么来。所以，我们的员工出去和他们交流，用的是更接地气的方式。任何企业，都不可能刨除业务谈文化！大厂有大厂的活法，小公司有小公司的氛围，你的建议，我留着公司扩容以后用，但是眼下，你们得加油让公司上那样的台阶才行。”
一番话下来，陈茉暗里批评ricky，听起来却好像又是鼓励，也没完全否认意见。ricky 的脸白了又红，在陈茉说了肯定的话之后，又恢复了正常。
以前，窦霓和陈茉之间还隔了一个主管，没见识过陈茉说话做事的手段。私下里，也有不少人，认为陈茉从一个策划部员工，像坐直升机一样层层往上蹦，是做了什么不可告人的事。直到现在，所有人才发现，陈茉坐上副总之位，名副其实。
窦霓在微信上给陈茉发了一句：谢谢陈总为我解围。
陈茉并没有回。
窦霓想了想，ricky这种性格和小黑差不多，应该也喜欢走非主流路线，便将小黑写的品种交给ricky处理，然后问小黑需不需要多派人帮忙，顺利把ricky和小黑组了队。
小黑大嘴一咧，露出一口白牙来，没心机的很，窦霓又将带ricky的任务交给他，他真是没有比这更满意的事情了，下班时间还藏着ricky不让走，要吃饭中商量。
窦霓将两人凑在一起的举动太明显，乐月怕两人抱团以后，策划部又迎来一波腥风血雨，