朱正良有段时间没有到光明店来了，黄智忠倒是来得很勤快。
现在黄智忠也有五千粉丝了，他时不时要跟到光明店买车的粉丝互动下，来的也就多了。
李小米过去是黄智忠的手下，一直很听黄智忠的话，黄智忠自然跟她沟通的也多。
有时候，黄智忠没空来，就直接把客户丢给李小米。
这不，两人又在展厅里招呼着客户呢。
店里一片欣欣向荣的气象，张小倩正在拿着手机自拍，一会爬进这个车，一会爬进那个车。
小倩现在的微博了不得了，早就破万粉了正朝着两万粉丝大步前进。
大壮也是不甘落后，比黄智忠多，比小倩少点。
看着大伙忙碌的样子，朱正良也不忍心打扰，找了个僻静的角落坐着，等张小倩。
小倩注意到了朱正良，收起了手头的工作，把手机交给小米，要她帮忙把剩下的内容编辑下发出去，自己就来到朱正良身边。
“过来了，正良哥。”
私下无人，小倩都这么叫他，当初在公寓吃饭，大家就已经说好了这么称呼。
“没有打扰你吧，小倩？”
“没有，咱到楼上喝茶吧。”
朱正良跟着小倩上到二楼办公室，小倩给朱正良倒了杯茶。
“中午我跟董事长商量了一下，宝安店现在的气氛有些低迷，整体的积极性有些不足，我们打算把企业文化发展一下。”
朱正良没有提其实是刘夏倡议的事，他敏锐地觉察这里提会不太好。
“嗯，需要我做什么？”
“企业指的公司，宝安店跟光明店是公司旗下的门店。我们以公司名义发起企业文化改革，目的是两家店同时推进。这样对于两家店的人来说都是有好处的。他们会觉得自己的机会远不止现在所任职的门店里。”
小倩点点头，“没错。”
“但是目前光明店做的比较好，所以我想请您带动一下宝安店那边。用你们的热情感染那边的同事，大家在一起常做一些交流，搞点活动。”
“可以。”
“我想来一次公司全体成员团建活动，把大伙聚在一起，玩一玩，喝喝酒，说说话，做做游戏。后面回来以后，再把两门店的部门负责人，叫过来，定期一起开开会，交流一下思想，慢慢地加强大家对公司的归属感，加大凝聚力。”
“好事儿啊，可以到东莞的农庄去，我来安排。”
“好，那小倩你这边有没有其他的意见？”
小倩不假思索地说：“你跟楚风哥定好的事，我没有啥意见，我配合。”
“好，就是这个两个门店部门之间的会议，我还没有想好怎么做......”
“正良哥你看要不叫阿忠哥上来，一起商量一下？他最近有个不错的点子。”
“好啊！”
黄智忠听完两人的介绍，心里也有了数。
“企业文化我不懂，我站在营销中心的角度说说我的想法，我觉得这个想法有助于加强两家门店的销售部的凝聚力。”
黄智忠拿出笔记本，翻开一页指着上面的笔记说道；
“你们看，这里提到怎么样提高销售部成员的能力，我想的是举行销售例会的时候，加入一个环节，就是案例分享。”
“案例分享？”朱正良饶有兴致地问道。
“是的，一个人的案例分享给40个人，就会成为40个人的经验，以此类推。这样大家是不是可以短时间内学习到很多经验？不论成功还是失败的经验，都是宝贵的财富。”
黄智忠顿了顿，接着说：
“我们每周各自门店做这样的分享会，然后每个月再举行一次全公司两家门店的经典案例分享会，这样大家可以学到的东西就更多了。在这种学习中能力提高了，大家的感情也深了。”
朱正良扶了扶眼镜，“好办法，好点子，既能提高效率又能提高凝聚力，销售同事的能力还提升了，企业的主体作用也彰显出来了。黄主任，好办法啊！”
“那我回去就组织落实两件事，第一就是全员团建；第二就是配合营销中心把案例分享会的制度落实好。”
小倩跟黄智忠纷纷点头。
朱正良起身，“那我回去了，你们忙吧。”
韩楚风听完朱正良的汇报后，对黄智忠的想法也是大为赞赏。
“阿忠进步了。正良你全力配合他把分享会的事办好。我建议加一个打分机制，每个人分享后，其他人给他打分，月度总结，谁的分享得分最高，奖励谁。”
“好的，董事长。”
“告诉黄智忠，这事将来要当成营销中心的重点抓。这样培养人最快了，要知道那些商业院上课无非就是案例分享，案例剖析，我们的案例分享会相当于让员工们都上了一遍商业院啊。”
朱正良笑道：“您说的对，这个比喻太恰当了，这样一比喻，同事们的积极性就更高了。谁不想免费上学呢，对吧！不仅免费还是公司花钱请你们来学。”
“呵呵，对。你就这么跟他们说。”
“团建的事，您还有什么要交代的吗？”
“没有了，你落实去