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第三百九十六章 领导的底线(中)(1 / 1)

周末,快要下班了,李经理通知说张博士要见我。

来到二楼张博士的办公室。我向张博士汇报了近来的工作情况,还和张博士探讨了一些网站文化板块需要添加的内容。

原本我以为自己的工作已经满负荷了。可是,没想到张博士竟然向我提出了一个新的工作内容——他要组建贸易部。主要做一些对俄的进出口业务,让英语部的宫晓菲和我也加入进来。

贸易部的工作内容和形式,和我目前的网站工作完全不搭!

我觉得要么我去搞贸易,要么去做网站,这两个工作我没办法两头兼顾。

张博士说,贸易部的工作由他自己牵头,我和宫晓菲协助他就行。他还话里话外的暗示我,我可是这个公司工资最高的员工,多做一些工作也是合情合理的。

张博士的要求是否合情合理,我还真心里没数。因为,我觉得自己对国内的职场环境真的是一窍不通,我弄不清楚国内像我一样的公司职员,他们都在承受什么样的工作压力?我还真不能按照俄国公司的惯例来套用这里的企业风格。

看到我接受了工作安排,张博士好像很欣慰。交代完工作,我本打算离开了,这时张博士说道:

——“有些话,我想和你私下里聊聊。咱们都该算是海归吧!我比你早回国几年,我刚回来的时候也对国内的环境有些不适应,总觉得国内哪里都别扭,其实,是自己在国外待久了,养成了不少的毛病。这个我那时候自己也不知道。”

我看着张博士,他继续说:

——“你们部门的曹丽萍也有这毛病——说话不经大脑!这是公司不是她家,不能想说什么就说什么,一点都不顾忌影响!

平时总是我行我素也就罢了。要说咱们的员工都是八零后,哪个能没点个性?领导这样的员工还真挺挑战领导们耐心的。

不过,咱们这里可不是幼儿园。没人有义务惯着她那毛病!提意见,说要求都可以,但是要注意语气和分寸。

再怎么样李经理,唐主管也是领导,她那哪是和领导说话的语气?

领导做得对与不对,还轮不到她连讽刺带挖苦的吧?……我们请她来是工作的,不是给单位挑毛病的!”

看着张博士不满的表情,我回想着曹丽萍的日常表现。

和火爆脾气的戴品佳那种咄咄逼人的做派不同的是,曹丽萍的个性更多的是恃才傲物和孤芳自赏。我想她对待李经理和唐主管的讽刺挖苦的说话方式绝对是事实。因为,她对我的态度也好不到哪里去。

记得我有一次在二楼开会回来,她见我的第一句话就说:

——“不开会怎么能分出来谁是领导呢?我们的工作时间是用来干活的,领导的工作时间是用来开会的。”

我当时想,这牢骚也冲我发不着,召集开会的是张博士,我们又不敢不去。尽管曹丽萍的话有些刺耳,不过,我觉得这也都是小姑娘自己在那里矫情,我真都懒得搭理。

要说曹丽萍在全体大会上的发言,就算有些童言无忌吧!尽管,她的看法不很全面,可是对公司管理的问题的质疑却是正确的,

我觉得既然张博士召开全体员工大会,让大家畅所欲言,那就是在虚心征求大家的意见和建议,员工们能够表达出自己的想法,是一种很好的企业文化,员工提意见是应该鼓励的!

曹丽萍的发言尽管言辞有些激烈,也确实正如张博士说的那样,她说话的同时总是带有一些嘲讽的口吻。但我觉得她的用意是良好的,她希望公司有所改进,这也是她对公司负责任的一种表现。

再说了,指出公司现存问题的也不仅仅是曹丽萍一个人。那些男孩子们的态度也很明确。他们对公司现存的管理也都颇为不满。

一次,在员工大会上,张博士做最后的总结发言,他说,他对大家的意见都很重视,至于,同事们对李经理管理水平的质疑,他也会认真考虑的。可是,要找到一个比李经理更加胜任的人,他还需要时日……这时,一个刚入职不久的男孩子突然说道:

——“那咱们公司就先让琳姐管理一段时间,总经理您好慢慢找。”

张博士盯着他没说话。

这个男孩子的话也让我很吃惊,不要说在座的李经理,就连我都感到特别尴尬。

我笑着说:——“管理公司又不是玩游戏,哪有这样轮流坐庄的……”

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