第252章 又一次分钱与新规划酝酿（3 / 3）

良看来仍只能算是过度的方案。

是舶来品，叫TUP：时间单位计划。

初步计划的是三年TUP计划，即根据员工贡献分配三年期的TUP股权，员工不需要花钱，可以获得分红权和增值权，三年后TUP股权清零。

一般的计划实施是每年获得阶段性分红权，权益增值。

即头一两年只能拿到股权总得分红的一小部分，最后才能拿到全额。

博浪这边直接从第一年开始拿股权所得分红的100%，每年都拿全额，第三年结算增值收益，并清零TUP股份。

总之，最终是以期权＋TUP两种方式并行起草方案，再面向全员征求意见。

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