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第378章 终于到来的年度股东利益分配大会(2 / 4)

这话说得就很直白了。

资管公司的目的就是为了让大家有钱花,不要太在意博浪集团的分红收入。

资管公司的连续几次操作下来,温良拿到了近30亿,大家每人也拿到

。了近3亿现金。

正儿八经的现金,很经花的,而且是源源不断的那种,汪婉瑜可没少抽空打理资管公司,时不时在美股上捡点钱。

就简单来说,苹果股价上涨,资管公司会挣钱,苹果股价大跌,那一定是跟博浪有关,资管公司肯定也挣钱。

此外,博浪给大家的基础工资也是很可观的。

“那就没意见了。”

税后30亿分下来,温良能拿到18.102亿,其他十人能总计拿到10.098亿。

剩余有3000万是划拨到华工教育发展基金会。

其它1.5亿是给到全员平分。

分红是很小的一件事情,接下来温良提到了第二个事情:“关于薪资年度调整,根据财经、人力资源等部门的综合方案,定为普调25%,另外优秀员工上调至多50%。”

这个大家就都没意见了。

“第三个事情,我准备扩大股东会和董事会。”

温良不紧不慢的解释:“这个事情当然不是马上要执行落实,而是在今年吸纳一两个新成员,有个榜样,后续五年内都吸纳新成员,五年之后再考虑换届之类的方式。”

“我初步的想法是今年在周宏明、钟正业、林鸿、辛黛、杨韵、立夏等人中筛选,部分入股东会,部分入董事会。”

“此外,随之而来的是公司人事架构调整的落实,架构之前已经分好了,主要是填人。”

陈嘉欣率先表态:“我没意见。”

李泽笑呵呵的说:“无意见,这方面温总早就考虑好了,毕竟资管公司还剩9个位置,慢慢来筛选就行。”

虽然等着孙宝银回来才开会,但银总左右也没吱声,他也没意见。

其实这些事务涉及到了不少利益的变化。

在座每个人都有一些‘损失’。

只能说公司的壮大,是慢慢从创始人团队中分出一些肉来,然后大家把蛋糕做得更大。

比如去年博浪只值3000万的时候,分出了小部分,现在就变成了近万亿。

蛋糕大了何止万倍。

说完这些,温良还特地停顿下来喝了口水,掏出了一份新文件,斟酌犹豫片刻才开口:“接下来的事情更关键一点。”

“涉及到了很大一块利益的重新切割,可以说会影响未来走向,我从去年打磨到今年,方案本身不复杂,不过……利益动人心。”

说到这里,温良目光一一扫过在座十人,深吸一口气:“我准备重新划分股份份额比例,在未来几年里,将我们联合创始人团队的股份比例总额降至67%!”

“拿出总计32%的份额有偿分给全体员工们。”

“最后要真正意义上施行将生产资料分配给全体劳动人员,做到在一定情况下股份可自由交易,如员工离职公司回购,如退休公司一次性买断+福利性养老。”

没给大家说话的机会,温良继续解释道:“有很多方面的因素。”

“一是探索。”

“二是带头。”

“三是颠覆。”

“四是引领。”

“五是凝聚。”

探索的当然是全员持股,带头、颠覆的当然是现在普遍的私有形式,引领的是民营企业的全员所有,让员工真正当家做主。

凝聚的是员工向心力。

当然,不论是温良,还是在座众人都清楚,这只是温良的初步想法,更尖锐的部分都没来。

因为这种模式都还没到北欧那种程度。

颠覆这两个字温良不是乱说的。

至于为什么。

温良的想法从一而终的简单,他创办博浪不单只是为了挣点钱,还想要跟这个世界谈谈,至少要跟这片黄土地谈一谈,人们的未来不只有被房车捆绑的日子,还可以有生活。

过去,“龙吟”是戈壁滩上那一声响。

未来,“龙吟”可以来自于每一个国人。

重来一遍,背靠那么多资源,温良觉得总归是要有一点点追求和理想。

当然也难逃俗套,如后世网络上经常能看到一些段子,80后、90后、00后三代人上班的不同作风,讲说00后是工人爸爸站起来的一代。

就在温良以为大家会沉默很久,尤其是他以为可能最会反对的是汪婉瑜时,汪婉瑜当先表态:“我无条件支持温总的提议!”

略顿,汪婉瑜十分直白的说:“我年纪大了,从来也没有过什么追求和梦想,不过……也可以认为,我的梦想是看着温总去畅快的实现梦想。”

她看向温良的目光里,是那种自己一手培养出来的作品终于向世人绽放璀璨的光彩。

汪婉瑜从来没什么追求,从来没有。

或者说,她把自己所有的追求都放在了自己一手带大的温良身上。

看着他牙牙学语,看着他泥土里打滚,看着他擦着鼻涕读一二三……

“怎么分我都没意见。”

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