一、我有一个远方亲戚，特别有钱，也非常孝顺，可是却在外面找个了小三。大家知不知道，他爸妈跑去跟儿子怎么讲？“我们宁舍你这个儿子，不舍这个媳妇。从今天开始，咱们不要再来往了，咱们祖上几代没有出现离婚的、包情人的。你给咱们祖上蒙羞。”我这个亲戚听完以后给了小三十万块钱，关系断掉，回了家。人家夫妻现在过得很好。什么原因？因为他孝顺，听父母之命，就算遇到小三之后，也会逢凶化吉，他会回到家里。我们要明白这个道理。
现在很多人，尤其女士，一结婚就要跟婆婆公公分开。告诉你，真没有智慧！真的是这样，说不定你以后遇到家庭危机，这二老就给你化解了。他们就是你的恩人啊。是不是？你要爱公公婆婆。同样，男士选太太的时候，也要看她对她爸妈怎么样。用员工也是这样，公司第一重要的就是用人。
第二，财务一定要清楚。财务是企业的命脉，税没报好，账没做好，出现很多违法乱纪的事情，企业说完就完。我遇到很多企业出问题都是出在财务上。
二、第三，有恩于员工。这个非常重要。在场有很多企业家，你要如何有恩于你的员工？当你的员工父母过生日的时候，你以单位董事长或者总经理的名义发一个生日卡，给老人家寄二百块钱的生日钱，你的员工就会对你感恩戴德。你这样做，员工就想，我们老板学传统文化对我们有利益啊，我们的爸妈能领到钱啊，很多人也就会愿意学了。
现在很多人说员工不愿意学传统文化，为啥不学？员工认为这是你给他洗脑呢，为了让他们为你卖命，给你好好干。所以我们先要落实好，要用行动感化员工。
我遇到一个企业家非常了不得。他的企业成立了一个基金会，专门帮助有困难的员工。员工父母生病看病，除了正常医保报销以外，剩余的钱全部由企业的基金会出。员工的父母过生日，都以公司的名义派人寄张生日卡，送几百块钱。所以在这个公司工作十几年的老员工多得不得了。我们想一想，一个员工培养了十几年，对各种技术都懂了，如果跳槽，公司损失就太大了。而通过做这些小事给予员工和家属真实的利益，真正有恩于员工，也就留住了员工的心。
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