郭晓鲁最后听了陈经理的主意，把两个区域的任务调低，把张运良和李文的任务调高。
张运良和李文不接受，据理力争，郭晓鲁开始还耐心解释，说什么一个团队就要团结互助，现在两个空岗还要招人，让两个老人多承担些，两人也不是完全不能接受，但郭晓鲁这是明显的甩锅行为，调给他俩的太多，根本不可能完成。
到后来，看两人实在不接受，郭晓鲁也急了，官大一级压死人，不接也得接，不再废话直接在系统上调了任务。
张运良两人气得干瞪眼，也没办法，就退而求其次要市场资源，任务加了，资源总得多给点儿吧？
郭晓鲁又一阵头疼，两个空岗市场原来就靠私下直接给店长提成来做的，销售费用调给市场部做推广活动费用后，窟窿越来越大，现在同时两个人离职，费用更不能这时候收，虽说降了任务，可费用还是不能少，如果把市场费用挪一部分给张运良两人，费用又不够了。
可郭晓鲁也怕张运良又把问题反应给蒋利丰，就象征性分给两人一些市场费用，当然比实际应给的少了很多，张运良看这样下去不是办法，这次是彻底得罪了郭晓鲁，现在郭晓鲁焦虑市场和招聘新人，等新人到位了，市场稳定下来，得出空来，肯定对他俩秋后算账。
张运良直接找了蒋利丰。
“蒋总，下半年把其他区域任务调给我一点儿，我也不是绝对不能接受，但是，一个是给我加的太多了，不能鞭打快牛吧？再一个，给加任务是不是也应该相同比例增加市场费用吧？就象征性给了点。这就真的不是我努力努力就能完成的。”张运良尽量措辞不那么激烈，让蒋利丰觉得自己有情绪。
“运良，你说说给你增加了多少任务？市场费用匹配了多少？”蒋利丰心里骂娘脸上还是一片平静。
“下半年任务在上半年任务基础上增加了20%，市场费用只增加了不到5%。”拿出实际数据做对比，比说感受更理性客观，也更职业化。
“好的，我知道了，我找郭晓鲁看看他是什么情况。不过，他是宜北地区经理，公司下发给区域任务，他是有权力区域内调整任务和匹配市场资源的，如果没有特别的理由，我还是要尊重他的决定。”蒋利丰的表态官僚主义十足，张运良心里一沉。
“好的，谢谢蒋总。”张运良心里再不满意，也不会表现在脸上。
蒋利丰把郭晓鲁叫到办公室，要求他说清楚调整任务和调配市场资源的理由，郭晓鲁梗着脖子大倒苦水，说了半天也不往关键问题上谈。
蒋利丰见郭晓鲁就是一副死猪不怕开水烫的架势，心里懊悔不已，本以为公司领导的亲外甥，怎么也会给自己舅舅长脸，努力干，没想到是个不讲理的流氓。
没耐心听郭晓鲁各种找理由，蒋利丰一句话：“我不管你有什么难处，你的团队成员的任务调整和资源匹配必须在合理范围，任务调完了，我不说了，市场费用给他们多增加5%！”
“蒋总，我新招人还不知道什么时候能到岗呢，这不到岗，我就得一个人跑，时间精力分配不开，费用再少，那不是情等着销售往下掉吗？”郭晓鲁也不是完全没有理由。
“还有，现在不是跳槽高峰时期，招成手太难了，要不您帮我和李沁梅打声招呼？让她可我这边的岗位先招？”郭晓鲁企图转移注意力，把蒋利丰引导人员招聘上。
“我打招呼没问题，你的市场费用必须调！”蒋利丰没上他的当。
“蒋总，原来我们销售费用还挺多的，现在转了一部分给市场部，费用明显降低了，像我们这种不占公司便宜，把费用都投下去的，现在销售资源少了，人家客户肯定有意见啊！要不那俩人能这么套费用吗？”郭晓鲁暗示有人原来的销售费用没有全投入下去，今年销售费用少了也没有大影响，“再说了市场部费用虽然给了，但那么多合规要求，形式，费用额度类型都要符合要求，您说，这怎么做？”郭晓鲁又开始唠叨模式。
“我不管你怎么做，销量必须做上来！”蒋利丰心里知道郭晓鲁去年肯定也做了假流向，至于套出来的费用是真投入到市场还是进了自家腰包，就不得而知了。
蒋利丰不管郭晓鲁的话，又强调一句：“必须把市场资源给张运良和李文增加5%，别的不说了。“
郭晓鲁见蒋利丰起身要出办公室，知道再说什么都白搭了，只好也起身出了门。没想到张运良还真找蒋利丰告了自己一状，现在市场焦头烂额，没空收拾他，等明年不会让他好过，也想想自己确实着急了，现在手里就这两根葱，不能逼得太紧了，让张运良和李文这时有离职的打算，那自己不成了光杆司令了？
张运良和蒋利丰谈完，心里不太痛快，看样子指望蒋利丰能拨乱反正是不可能了，就动了走的心思。
回去仔细算了算自己的市场潜力和目前的占有率，增加20%的任务也是有可能完成的，原本今年超额奖奖金很可观，现在全年完成都有难度，超额奖金就不能想了。
和李文商量，两人同时关注招聘信息，谁机会好谁先走，另个一个可以等到年底再判断，毕竟对赵城和蒋利丰是认可的，泰盛公司也