周一是郝可回公司开会的时间，郝可刚进公司的大门，就看见秘书晶晶朝自己走来，悄悄地对郝可说：“可可，公司今天有大事宣布，做好心理准备哦！”
郝可一脸疑问，心想，才一周没有回公司，发生了什么大事？
刚进会议室，看到niko给自己招手，示意郝可坐到自己身边，niko小声地说道：“劳瑞斯离职了，今天宣布！”
郝可惊讶地看着niko，回道：“为什么要走？”
niko说：“听说是跳槽到了竞争对手的bj公司。”
郝可愤愤不平地说：“真是出乎意料，那当初同事们反对的时候，怎么没有动静？害得吴总被迫离职，张总也走了，现在人心散了，他又要去竞争对手公司，真是醉了！”
niko说：“他要走应该是迟早的事，为什么当初没有走，听说是他老婆怀孕了，他呆在武汉分公司没有人管，同时有大把的时间陪产。现在老婆生完孩子了，当然是自谋前程了！”
周一例会劳瑞斯并没有参加，是由集团总裁助理代替给同事们开的会，会上说，劳瑞斯因为个人原因离开了信源湖北分公司，公司祝福他前程似锦。
通过劳瑞斯的离职，让郝可明白了信源公司一个非常重要的企业文化，那就是对待信源员工的离职，集团的态度是鼓励加祝福的，因为创始人有一句话：“同事的离开，是因为公司的发展跟不上同事发展的速度，等信源发展起来了，欢迎因优秀而先行的前任同事再次回到信源，共谋发展！”
不得不说创始人非常的高明，优秀的同事离职去得最多的位置是开发商高管或者同行高管，这样体面的送走，在公司发展壮大的时候，这些优秀的前任同事，留在开发商的人将成为我们的客户。回归的前任又能给信源带回大批人才和优秀的管理经验。
郝可理解后，不由畅想，总有一天吴总也会回归，和从前一样带领自己在信源共谋发展！
劳瑞斯的离职说明会还宣布了一个重要的信息，目前集团在各分公司竞聘武汉公司的总经理，预计1个月内就有新老总的人选到任，希望大家在总经理待定的情况下，依然保持敬业的工作态度，确保分公司的正常运行，集团尽快带来新的消息。
会后，大家议论纷纷，都忍不住向总经理秘书打听最新情况，秘书也一脸无奈，说知道的不比我们多。
郝可约niko中午一起吃饭，她急切想知道近几个月不在公司，公司究竟发生了什么？
niko说：“这几个月，劳瑞斯几乎不管公司，以前你在的时候是准时上下班，最近估计是老婆生孩子，经常不在公司，我们也是听同事说偶然在医院看见他陪爱人产检，猜到的。具体各种缘由就不得知了，毕竟自从他来武汉就没有和哪个同事有深交，独来独往的。集团知道原因也不会透露一点信息的，毕竟上次公司集体弹劾上书后，是集团极力保的他。”
郝可问：“那你知道我们公司会来什么样新任老总？”
niko分析道：“这次集团应该不会再从广州系找分公司老总了，我估计最大的可能性是深圳系来人选，现在和湖北合作最有优势的就是你跟的项目了，你可以打听下。我们都和其他分公司不熟，唯一熟悉的人是已经走的吴总和张总了。新生派的我们都没有和集团打过交道。”
郝可回到项目开始试探着打听新情况，策划经理阿紫说：“最近是听说你们分公司高层有变化，集团正在寻找新任总经理，好像我们部门事总也面谈过，但是他很早的时候就被定了去新开拓的海南市场做总经理。我们听说佛山和惠州分公司的老总可能性较大，毕竟深圳直系的事总们不会放弃深圳的大好前景来武汉这个二线城市的。要来也可能是监级别的人了。”
郝可决定把新消息告诉自己的师父，问下他有没有可能回归信源，毕竟信源有欢迎前任回归的企业文化。
郝可等不及培训的日子了，立即给吴总打了电话，约他当天晚上见面。
吴总听郝可说公司有重大变化，当即也答应了她的邀约。晚上见面时郝可把自己听到的和收集到的信息一股脑的倒给吴总，只想从吴总那边得到确切的答案。
吴总想了想说：“现在我不方便打听信源的事情，毕竟我的身份比较敏感。但你要我分析，我个人觉得适合武汉分共公司的老总，这次集团会倾向找个湖北籍的人，目前湖北籍的高管在深圳和华南分公司就那么几个，佛山胜算比较大，还有就是你们项目的事总了。”
郝可说：“我问了项目同事，他们说我们项目事总是集团第一首选，但是他选择了海南新公司，毕竟做一个新市场比做好一个口碑差了老公司更容易。”
吴总说：“我的理解和你不一样，湖北的市场非常有潜力，虽然前几波管理层没有做好，但不是因为信源的实力问题，应该是人才战略的方向出现问题。最开始集团喜欢用香港的创始员工做分公司老总，他们擅长三级二手房市场。而武汉的城市发展周期还没有到三级二手房市场的成熟期。所以二级新房市场才是关键，目前深圳是做新房和二手房市场最成熟的公司，如果来的是深圳系的高管，湖北很容