王洛正在办公室里跟张说他们商讨公司的运营和利润的问题，这个时候远在东本的分公司总经理王费打来了电话。
王费在电话里向王洛汇报“总裁，这边的兼并工作非常顺利，你看我什么时候可以回魔都呢？”王费还是思念着要回魔都呢？
当初他就不想去东本的，谁也不想去那么远，首先是刘帅软硬并施给他灌鸡血汤，并且答应给他的工作升了20%。
在公司里上班，谁不是为了钱呢？谁又会跟钱过不去呢？
有了这20%的工资增加，然后刘帅还许诺了N钟升迁条件，总算把王费给支去了东本。他在东本那边也呆了足足三年了，按说他是可以回魔都了，并且也可以升职了。
王洛本来还想跟王费讲：你就在那边好好地再干三年。
王洛现在是不想王费就马上回来，公司刚兼并杨君的美容公司，王费在那边比较熟悉，如果再调一位总经理过去，一方面熟悉的时间就很漫长；另外王洛也不放心别的总经理去打理那边的事务。
这王费是刘帅一手栽培起来的，，刘帅兼并过来的公司，放给别的人去弄，非把公司整没有了的。
王洛非常清楚这方面的经营之道，他现在对刘帅都有些不放心了，还怎么放心他人呢？公司是要往前发展的，即使是东本那边的公司还缺一个人或者几个管理人才，这些都可以交给王费去好好打理。
“你呆在东本吧，这边的事情我会给你安排妥当的，你也不用担心，明白吗？”王洛就这样信誓旦旦地回答，他是老板，说话的语气和底气都是刘帅不具备的。
本来王费就不想给王洛打电话，不到万不得已，他怎么好意思去麻烦总裁呢？他刚才给刘帅打电话，刘帅就是不接。
看样子刘帅也生气了，他万里迢迢去到了东本，也为公司做出了不朽的贡献，但是总裁好不给他摆庆功宴；同时还很愤怒地训斥了他，讲他太高调了，不配做第一副总裁，这下就把首席副总裁的位置给剥夺了。王洛这样做确实不实在。
在商言商，谁还讲究什么厚道呢？
“老板，我真的不能再在东本呆下去了，我家里上有老下有少，你说我都呆了三年了，你还不想让我回魔都吗？”王费几乎是费尽了吃奶的力气跟总裁做申辩，他在总裁这里是得不到好果子吃的，他也知道。
刘帅今天不接王费的电话，他就是想把气往下属头上去撒，他没有权力跟总裁去撒气啊，他在公司是时间最长的元老，现在都排在副总裁最末的位置了，说不定以后还会把他的副总裁位置给剥夺的。
在王氏集团，一旦搞得总裁不开心，他都有可能要把你的职位给彻底剥夺，甚至叫你滚蛋，这些事情王洛不是没有做过，以前刘帅也亲眼见到的。
王洛这样的老板，其实是很难对付的，别以为你刘帅就很懂得老板的心思，王洛究竟要什么样的员工？这跟刘帅也没有任何干系，他要的就是结果，然后就是业绩达标。
任何一家公司的老板都很关注业绩的，这次刘帅能够及时把美容公司给兼并过来，就圆了王洛的心愿，他曾经多次跟下属们讲：我们王氏集团具备了兼并一些国内外大小公司的资本和底气，你们可以扩大范畴去做好兼并的事情。
王洛现在就把杨君的美容公司给兼并了，甚至还没有费很大劲，因为现在王洛都把对方的公司副总经理也给兼并过来了。兼并过来的王冰，什么事情都愿意听从王费的，在哪山唱哪山歌，这也是为下属的基本职场准则。王洛有时候就不想去管得这么细致，毕竟现在公司也没有去跟副总裁们抢资源。
王洛可以尽量让副总裁们多去管理实务，这样就能够提升他们在职场的整体能力。关能够做专业还远远不够的，这也不是王洛要的。譬如讲刘兵负责的是财务，也可以学习下运营的知识。
“你们以后要互相学习，别在自己的专业上钻牛角尖，一定要集思广益，明白吗？”王洛就这样跟他们做疏导。
他们俩都点了点头，老板怎么说就怎么去做，哪怕是错误的，老板已经定调的事情，还能够去违抗吗？
王洛现在真想把公司的88位副总裁都召集在一起来开会，要重点讲下公司的运营和综合能力的事情，他认为这些人还有许多的短板。
温秀都很久没有来公司了，王洛在张说和刘兵走出去的时候，他突然就感觉到一丝孤单。
在公司里，谁也不可能跟王洛很近，只有温秀在的时候，就可以无拘无束地跟王洛进行沟通和对接，她是王洛的秘书，很多文稿和报表都是她起草的。
现在看来：还需要招聘一位秘书呢，并且不能跟温美有任何亲属关系，为了这位温秀，王洛几乎每天都在回避她。
公司里就这样些高管，总部的人总计也就五百号人吧，这里的人才都是以一当十，没有两把刷子，就无法在这家公司里混下去。当一家公司都已经到了十万人的，时候，这管理半径也大了很多。
上面的管理人员都要有很强的应变能力，组织能力，管理能力。
这些就拿刘帅来讲，他可能有些方面不是很专业，毕竟他已经在这个行业里工作了那么久，很自然就会