周日的早上乌鸟炎依旧早早的醒来，躺在床上翻阅了一下手机，回复了几个问题。要是没有意外，今天中午他就可以拿到体检报告，离开仁济东院返回东郊宾馆去了。
吃完早餐后乌鸟炎依旧签发些支付凭证，说实话这两天的全面体检对乌鸟炎来说更像是一场强制性的放松疗养。他确实太累了，紧绷了五十多天的神经终于有机会可以放松两天，但不知为什么真的放松下来后，乌鸟炎反而觉得浑身酸痛没有力气，可能是医院的床太软了，身体还不适应吧。
早上九点的时候，院长照例来到乌鸟炎的房间，顺便带来了最全面的体检报告。医院最终的结论是过度疲劳、处于亚健康状态，这个结论和乌鸟炎自己估计的也差不了多少。接着便是结算费用，准备等东郊宾馆的车队来接自己回去。
没想到院长邀请乌鸟炎今天上午无论如何参加一场仁济医院内部的前瞻性业务探讨会，并说所有的业务骨干都已经在医院大礼堂等候多时了。这下乌鸟炎就只好改变行程计划，随着院长前往医院大礼堂参加会议。
大礼堂里面已经密密麻麻坐满了人，演讲台也已经布置好了，看来这场前瞻性研讨会从昨晚就已经开始布置安排了。院长把乌鸟炎请到演讲台中间的位置上，刚坐下台下便爆发出热烈的掌声。
这场研讨会是由院办主任主持的，他首先代表院方热烈欢迎乌鸟炎的到来，在介绍了在演讲台上就坐的人的身份后，前瞻性研讨会便开始了。院办主任首先邀请常务副院长做了上半年工作预测，然后又邀请乌鸟炎对仁济的未来进行展望。
乌鸟炎接过话筒，首先感谢院长的热情邀请，然后是感谢各位医院各系统的骨干员工百忙之中赶来听自己唠叨几句闲话，由于没有任何的准备时间，所以乌鸟炎完全脱稿直言:
“尊敬的院长，各位仁济医院的同仁们大家早上好:
感谢大家百忙之中赶来参加这次仁济系前瞻性研讨会，希望我的发言能够为我们仁济下一个十年的发展打下扎实的基础。大家知道，我是非常幸运的参加了首届《亿兆富豪》活动，才有机会站在这里和各位分享成长的喜悦的。在我的坚持下，我们仁济进行了一次历史性的搬迁，从山东路老院址搬迁到军工路新院址，我向大家保证新的医院肯定是一所超级医院，综合了医学研各方面的需要。在新院址我们规划了一所全新的综合医院、一所全新的医学院，还有大家都在密切关注的职工宿舍楼的建设。
接下来我计划围绕着仁济医学院做为我们仁济系的核心，这所全新的学府会为我们仁济各院区的发展提供源源不断的高素质高学识得后备医疗资源，不但是人的资源还有科研的资源、学术的探讨和撞击。我非常期待在各位的肩膀上，能够成就更多的未来的人才。所以我对这所医学院也充满着期望。
所以我希望我们所有的科室主任能够每个月抽半天的时间去仁济医学院做客座教授，给我们的医学生介绍一下疑难杂症或前端性的学术探讨，让我们的学生能够聆听到大名鼎鼎的临床教授级的人物的耳提面授，通过十年的磨炼把我们的仁济医学院建设成业内著名的高等学府，当然这需要在座的各位细心的灌溉。这也是我能够为仁济带来的真正的财富。”
乌鸟炎的侃侃而谈也为自己迎来了一阵阵的掌声，这位原本想象中的“粗鲁的门外汉”也不是完全的面目可憎，也是以自己的认知为仁济在谋划献策的。接着乌鸟炎说到了仁济系的新布局，设想中的新布局以仁济医学院为核心，东南西北几个院区为基础。在这个基础上衍生出不动产集团、健康产业链集团、医学杂志社、人力资源集团等外围服务性集团。同样的乌鸟炎承诺整个仁济系在院长的带领下确保完全的独立性，这样做的好处在于整个集团不会由于乌鸟炎个人的原因受到外界太大的冲击。仁济系将来会是一个独立的战队，乌鸟炎将继续秉承让专业的人做专业的事情。
做完即兴演讲后，院办主任又邀请了院长做总结性发言。院长首先感谢乌鸟炎能够受邀参加今天的研讨会，并强调说这是乌鸟炎做为仁济医院的实控人第一次参加这样的会议，并且在座的各位也都是仁济的骨干和支柱。这样的会议是非常有必要的，让大家明确了整个仁济下一个十年的目标。然后院长又指出经过和乌鸟炎的多次探讨，仁济医院董事局决定为全体在册员工建立积分兑换机制，所有的在职员工都有机会凭积分排名、主要是在本院的在职年资购买医院自己集资建造的员工住宅房，这个价格肯定比同类市场价格要便宜很多，但同时想购买这样的房源就必须和院方签订在职承诺协议书，同时考虑到本院有多个院区，所以院方会在合适的时候，在其他几个院区附近出手购置土地或商品房小区。确保所有的在职员工都能享受到发展的红利。
听到这里，医院大礼堂里面响起了热烈的掌声，这项传说中的福利政策就这样正式宣布了。让所有与会者都恨不得立刻奔走相告。
接下来是提问互动的环节，乌鸟炎发现这个环节是医院高层提前安排好的人手，大家提出的问题也都是不痛不痒的。只有最后一个乌鸟炎自己提出随机找了一位后排检验科的科长提了一