当萧灵姗走进会议室的时候,就看到陈凡一人顶的三位公司高层下不来台,一个个面红耳赤的,显然是气得不轻。
她也没多说,但是心中却给陈凡点了个赞。
盛林公司这一个个高层,开口闭口的实习工如何如何,这是连带她都包含进去了。
其实说真的,萧灵姗当看到林紫薰掌舵的公司,这一个个所谓的高层,都是这么大岁数时,她其实不太看好盛林科技的未来,并不是说岁数大就不好,而是这一尊尊大佛不挪地方,下面一个个小年轻没有盼头,工作没有激情,留下来的人,可能都是想混日子的,而真正有朝气的也就一个个都离开了。
这就会成为一个恶性循环,公司没有新鲜血液补充,就很难做到与时俱进,跟不上时代科技的发展,淘汰是必然的结局。
从一个个新产品的申报邮件,就可以看出一点端倪。
再有一点,通过她的观察,盛林科技的高层,都有一个共同点,那就是生怕新人学会太多,有可能影响到自己的地位,因此别说扶持新人了,能够做到不打压,那就谢天谢地吧。
林紫薰的变革,想要切除盛林科技的毒瘤,这些公司元老,高层,就是最大的阻力。
萧灵姗仿若没看到会议室内火药味,自顾自的坐到自己的位置上,打开笔记本电脑连上投影仪,做着自己的本职工作。
......
“人事呢?!叫人事的崔部长过来一趟,这种人为什么招进公司?无组织,无纪律,唯我主义者,会严重带坏公司的风气!”
陈专家又开始挺了起来,看到一个个部门最高领导人都在为自己站台,底气更是足了。
“嗯,我们设计部,也不要这种人,回头让老崔看着处理吧。”设计部龚秋生,也气得不轻,他也下定决心了,这个陈凡不再用了。
“年轻人...你这大学,算是白上了!”生产部薛部长,摇摇头说道。
陈凡也没生气,脸上带着淡淡的笑容,身体放松懒散的靠在办公椅上,慢条斯理的开口回道。
“我给你们普及一下最基本的劳动法,公司是不可以随意开除一个员工的,当然,若是这位员工工作懈怠,犯了严重的失误,导致公司出现巨大损失,这种情况倒也可以协商解聘。”
“但是即便如此,公司也要承担一笔额外的费用,你们身为公司最为重要的高层,竟不顾公司的利益,而是以自己的情绪为判断依据,再去做决定,说你们占着茅坑不拉屎,真的是很客气了!”
“我今天在会议室,是因为总经理让来的,不然我也懒得过来。最后奉劝一句,你们最好妥善的整理好后,申请退休回家养老吧,你们已经跟不上时代发展的进程了,与其拖累公司陪你们一起死,不如让出位置,给公司一个重生的机会!”
萧灵姗饶有兴趣的看着陈凡,她越来越觉得这个人挺有意思的。
就在双方唇枪舌战时,会议室门推开,林紫薰一脸严肃的走了进来。
会议室内的针锋相对,这才有所缓解,就算这些各部门的领导人,看不上新来的总经理,但怎么也要顾及其身后的林董事长。
“人都到齐了吧。”林紫薰漂亮的脸蛋上,毫无表情,坐在会议桌主位上环顾一圈后,目光掠过陈凡时略微停顿了一下,随后轻声开口说道。
“林总,人都到齐了。”萧灵姗急忙回应。
二人私下关系再如何好,这种公司会议场合上,该有的分寸还是要有的。
“今天的会议主题,主要围绕我司新产品开发方面。先做一个总结,萧助理,你来汇报!”
“好的,林总!”萧灵姗打开投影画面,随后画面上一份数据报告呈现在大家面前。
“2001年,也就是去年一年,我司一共开发新产品有12种,开发投资总额1250万,收回成本325万,截至到今年初,商店下架产品8种,剩余四种产品安排在次展位售卖。”
“2002年,也就是今年,从一月初至七月份,盛林科技开发新产品3种,开发投资总额268万,收回成本68万,商店已于今年六月份全部下架我司新商品,目前只依靠我司自有的销售渠道出货,本月1号开始统计至今天,销售额2.8万,已无法维持商铺的日常运营,驻点经理的投诉信一天一封,申请铺货其它品牌商品。”
随着萧灵姗的介绍,陈凡是看的目瞪口呆,投影屏幕上显示的华丽赤字数据,满屏都是,这怎是一个惨字可以形容的。
投资1250万,收回成本325万,亏925万?公司亏损可不是这么算的,因为在成本中无法计算进去的,就是开发新产品这段时间的成本,因为选错了开发产品,导致这空白的开发周期白白浪费,这就是一种无形的成本。
市场部都是废物么?
怎么做的市场调研?这种巨亏,换做重生前陈凡的职场经历,那肯定是整个部门一锅端的。
说真的,看着这惨不忍睹的数据报告,陈凡心中已经升起了极大的失望,想要在盛林科技开发自己产品的心思,逐渐淡了下去。
产品再好,若是一帮猪头去开发运营,那也是扑街的命!