正岩肉桂，香气辛锐馥郁，层次多变，三人喝到第四泡，正是醇厚回甘的最好时候。
肉桂品质特殊，向阳处种植的肉桂，桂皮香张扬而高亢，汤水刚猛；背阴处种植的肉桂，桂皮香细幽，香气柔和，无论哪种都是茶中珍品，广受茶客追捧，因此也被大力繁育推广，成为武夷岩茶中的主要品种之一。现在武夷山的水帘洞、牛栏坑、马头岩、靑狮岩、天心岩、慧苑坑、鹰嘴岩、流香涧、竹窠、悟源涧、九龙窠等地都有出产肉桂，其中牛栏坑“牛肉”以开盖夺香水中沉韵而扬名，天心岩的心头肉岩韵独特醇香厚汤，羊肉马肉龙肉狮肉鬼肉猪肉虎肉等也各因其独特的山场气息而得到不同茶客的喜爱。
茶有不同山场气息，人有不同人生轨迹。
九零后这批人，是意识形态与现实状况很撕裂的一代。与很多70及80后不同，他们无论是在学校教材上还是家庭教育上，已经在素质教育的路上走得更深远，读了更多传统智慧西方经典文学和各类放大格局的好书，看了更多优美的诗文，青春期网络文化的渗透更重，增加了更多阅历和视野，精神上也更追求自由和个性，有主见同时又有现实主义的理性。
所以九零后刚入职就业时，曾引发过关于新型管理的讨论，这批人怎么管理，是当时很热烈讨论的话题。随着95后，00们开始进入工作单位，90-95这批人的管理似乎也不再被提及。
但其实不管是哪个年代的人，都有相似和共通之处，但是又有着自己时代的独有特点。通俗一点说，一个人面对工作的态度，取决于很多因素，包括他对本身所处平台和工作的热爱和认可度及珍惜度；他可以任性的资本；他接受的教育和职业观。
他可以任性的资本，又取决于经济条件。有个残酷的现实是，物质上依赖父母的人择业上更自由，但父母对个人的管束和理所当然的对生活乃至对婚姻的干涉更甚；依赖自己的人，职场中就难免要看老板的脸色，要承受得住委屈，经受得起考验。不可兼得。
随着时间的推移，物质条件的好转，比之70后、80后的父母，90后00后的父母能为孩子提供基础物质条件的人更多，能提供的经济基础更好，所以90后有了更多选择自由度大的人群罢了，比例和绝对数量的增加，加之文化和教育的影响，使得他们这一代也有了自己独特的时代烙印。相信随着接受现代化教育，开阴的愿意尊重孩子的父母越来越多，以及整个社会财富和经济基础的持续向好，未来能够更加自由择业，选择自己喜欢工作和职业的毕业职场人群会越来越多，随着00后入职这个比例和数量的继续增加，职场生态和文化未来也一定会有一个从量变到质变的过程。因为未来的新职场人拥有了更多可以对职场不良文化说“不”的底气和实力，而且基数足够庞大，他们的个性和人格才会得到更多的尊重。
当人们有了更多选择的权利，择业才能形成基于热爱的选择导向，为糊口和生计而工作的人群比例会逐渐下降。相对纯粹热爱工作的人越多，企业的创造力会更强，内卷和内耗也会越少，那时候，职场文化才能慢慢实现更好的变革和正向的转变，不良的一些职级文化和官僚领导主义的形式才会逐步好转。
“作为来上海打拼的第一代九零后，其实很难。我不愿意成为那个自私的让父母倾尽一生积蓄卖掉老家房产补贴我在一线城市购房的人；又不如七零八零后幸运，至少他们在一线城市买房的时间更好，那时的房价让大多奋斗的人还能看到更多希望，他们很多也因此拥有了更好的财富积累。现在留给我们可以选择的路，越来越少”，叶嘉说：“所以我在规划，自己的路，到底怎么走。”
“先做起了副业，我找了一些朋友，去很多游戏和漫画以及兼职网站和论坛上找兼职，利用下班时间给杂志和游戏公司画插图或者做美术兼职。做了副业后进入这个圈子，竟然发现其实跟我有一样想法的90后其实不少，大家在做各类兼职的；有个跟我一样大的女老乡，她白天上班晚上做自媒体公众号，做的也很好；还有做抖音号的；自己开网店的，很多很多。既是为了赚钱，也会为了以后自己有个其他的出路，有个自己可以相对掌控的属于自己的事情，有很多还谈不上事业吧，但是希望走这个方向。
当然也看到很多人，也意识到现实职场的残酷，觉得应该做点什么，但是没能坚持下来，或者在目前每月稳定的工资收入磨没了坚持的毅力，渐渐懈怠了下来。”
“的确，能够在宽松的环境中仍然保持危机感，很难；只是，那么年轻过这样的生活，是否必要，会累么？”一言温柔的道。
叶嘉笑笑：“我没有觉得累。相反，我做的这些事情让我觉得喜欢，充实，有安全感和盼头。
不是谁都有运气，能够碰到一家良心企业，员工可以一心一意跟一家企业一直相随相伴，或者付出后能有相应的回报；有些不好的企业抛弃你或者一家公司被客观原因或者因管理层的水平原因需要你离开的时候，是不会考虑你要怎么生活的。所以，对于我这样普通的一个员工，我出卖的是我工作时间内的劳动价值，我能保证的是工作时间内把公司安排