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第626章 调动各个单位参与的积极性(2 / 2)

段时间白虎科技公司的经营管理情况。

他这次视察之前,借调过来的人已经有1.4万人,本来想要突破两万人还要一两个月的时间,但是从系统里面看到,目前人数已经达到了2万人。

可见自从他拿出了先进的军事装备技术之后,借调过来的人员规模更大,速度更快,国家对这边的重视程度更高。

而白虎科技公司自己招募的人员,倒是没有太大的变化,因为能被他们招来的人,基本上已经都招来了,想要继续扩大自己员工的数量,还得等下个学年。

这些人里面,参与卫星研发的人数达到2000人,剩下的人都被分配到了军事装备研发业务上去了。

按照现在的人员增加速度,叶子书都能看到人数突破5万人的可能性,如果真的有如此大规模的人员借调过来,现有的办公场地可能就不太够。

白鹤软件公司的这个总部,本身就有上万人的软件从业者,占据的地方本就不小,而整个总部的设计入驻人员为6万人。

看上去挤挤还是够用的,但是军事装备的研发需要绝对保密,两者之间需要隔离,完全混在一起不合适。

所以最好的办法就是白虎科技公司建设自己的总部,可是现在他们的资金全部要用来搞研发和投资,没什么钱用在总部建设上。

面对这个问题,叶子书想了一会儿,决定还是不要挤在一起为好,按照项目规划进行分开科研和建设配套设施。

前面也讲过军事技术的复杂程度,如果全部放在这里,光是这个产业的规模就过于庞大,对一座城市来说不一定完全是好事。

所以他决定将一部分研究项目放到成都去,到时候还会在那边建设配套设施和生产基地,毕竟那边本身就有良好的基础。

本来还会将一部分科研项目放到沈阳,毕竟那边也有良好的基础,但是他旗下企业在沈阳没有总部,也就意味着没有现成的办公场地。

好在现在还处于研究阶段,还没有涉及到生产,生产也不一定就完全放在这两个城市。

为了避免这些军事生产基地今后被打击,大概率会采取分散布局的模式,在国内建设至少三个生产基地,沈阳至少是其中之一。

这次拿出来的东西太多了,足够三四个地方分,这样还能和这些地方的相关单位继续加强合作,为白虎科技公司继续提供丰富的人力资源支持。

想明白之后,叶子书去了一趟白虎科技公司,和公司管理层商量了这件事情,得到了一致同意。

同时还让管理层向各个单位透露消息,如果科研成果出来之后,合作的时候会根据他们派遣过来的科研人员数量决定合作程度。

目前借调过来的科研人员数量他很满意,但是他还希望有更多人过来,而且总得有个章程来分配利益,总不能大家都一样,这就有失公平。

多劳多得永远是合理的,这样就能刺激很多单位派遣更多的人过来,能够进一步加快白虎科技公司的科研项目实现。

这个决定通过之后,白虎科技公司开始疏导人员分流,原单位就在成都的人,会逐渐转回到成都,不在这两地的科研人员,就按照项目特点和距离远近来分配。

这个都没什么,反正大家都是一块砖哪里需要哪里搬,只要配套设施完善,不给科研人员带来不便就行。

但是关于利益分配的事情,引起的轰动比较大,很多人将这个消息报告给原单位,希望继续加派人手过来,不然就要吃亏。

这边的技术有多先进,这些借调过来的科研人员是最清楚的,如果因为不愿意出力而丧失了机会,那就真的可惜了。

这一招很好使,接下来从各个单位借调过来的人员越来越多,估计到年底,总人数有可能达到5万人。

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