陈琛对自己刚才的表现很不满意！不论是对全场氛围的掌控，还是语言的组织逻辑，全都有很大的问题。本来，陈琛觉得自己已经开了公司，只要学习一些管理方面的知识就行了，但是今天在晨会上的尴尬的局面，让陈琛意识到，自己讲话的艺术也欠缺的很多。公司的人才培养计划，本来是个有利于员工成长得计划，结果最后还是靠着金钱的奖励刺激，才调动起员工们的积极性。这让陈琛感到很失败，挫败感很严重。甚至让陈琛怀疑自己开办的陈记餐饮公司，究竟能够走多远？真的能够发展壮大么？正当陈琛陷入深深地自我否定的时候，办公室的房门传来敲门声。陈琛定了定失落的心神，在办公桌前坐好，开口道：“进来！”“陈经理。”看到来人是行政部的李瑾玉，陈琛开口问道：“瑾玉啊，有什么事么？”“陈经理，你刚才在晨会上提出的人才培养计划，大家都很支持，有不少员工报名。。”“哦，是么？那就好。”听到李瑾玉说参加人才培养计划的员工很多，陈琛失落的心情好受的很多。李瑾玉继续说道：“陈经理，报名参加人才培养计划的人有很多，但是这个人才培养计划的具体章程是什么？”“人才培养计划的具体章程？”听到李瑾玉的询问，陈琛才想起来，人才培养计划是自己跟韩笑笑聊天后，脑袋一热想出的培养计划，至于具体的章程，自己也没有想好。陈琛看看正等着自己指示的李瑾玉，摸摸自己的后脑勺说道：“瑾玉啊，人才培养计划的章程，就由你来拟定吧。”“啊？”听到陈琛的回答，李瑾玉就是一愣，“陈经理，这人才培养计划，可是你想出来的。”“是，是我想出来，”