中高端人才的职业情况相对而言比快递员稳定，而且他们过往的经历都是有迹可循的，这对于人力资源公司而言能够可视可控，充分地了解资源的状况。
而且相对而言推销出一个中高端人才所收获的佣金也是极其可观的。尽管不可能像那些高端人力资源公司那样收取人才三个月的薪水，但是介绍一个中高端人才所获得的佣金，有可能相当于介绍50个甚至100个快递员。
五六人力资源也从一家专业从事劳务派遣的公司，真正进入到了行业猎头的业务中。这便是齐年当年设计的，两家公司在发展的过程中优化业务并相辅相成。
“兄弟，你要什么样的人才。我保证帮你搞到手！”黄浩在那几个成功案例之后，对猎头业务自然是信心大增。
“温和些。”齐年拍拍黄浩的肩膀。
“温和些？”黄浩不理解。
“我暂时不需要尺县行业内的人。”
“啊？这是什么意思？其他那几家快递公司对你可不客气。你不想挖他们的墙角？”
“不想。”
“这又是为什么？”
“你以后会知道的。”齐年笑着说。