相配合，可以更容易发现每个人的特点。
谁在团队配合上更加适合，谁又仗着觉得自己可以，反对大多数人的意见，或是一意孤行只按照自己认为对的思路进行操作。
从而确定谁可以留下来，谁将是那个被淘汰掉的人。
而且被淘汰的队员，就直接被淘汰了，不存在继续选择新人，填补这些位置。
要进行两次比赛，至少淘汰掉一半的预备队员，意味着现有的队员人数会直接砍半。
能留下来的人越少，就意味着未来彼此之间的竞争更加激烈和残酷。
可能根本不需要教练组给队员们上强度，他们自己就会因为环境和压力，自觉主动给自己增加训练强度。
杨振兴的这一招，可谓一箭双雕。
既把队伍里不适合的队员剃掉，不再继续耽误他们，让他们彻底释怀解脱。
又直接把队伍进行精简，让教练们集中更大精力，用在为数不多的队员身上。
还能调动剩下这些队员们的积极性和自觉性，改变国家烹饪队和集训中心的训练气氛。
这种手腕，让人不佩服都不行。
第一千八百三十章 队员队伍调整