杨主任一离开七号车间，就急匆匆地前往厂长办公室。
这件事对他来说太大了，他必须亲自向厂长汇报。
小吴有些不解，他不明白为什么杨主任要这么做，难道他不怕厂长发现赵博远在上班时间睡觉吗？
“杨主任，我们这样直接告诉厂长，真的好吗？”
小吴担忧地问道。
杨主任严厉地看了小吴一眼。
“难道要等到厂长自己撞见，才知道我们工作的疏忽？”
小吴听后顿时感到羞愧。
“是我错了，我应该早点向您汇报的。”
这就是处事的智慧，主动汇报总比被动发现问题要好，至少可以少挨几顿批评。
很快，杨主任带着小吴来到了厂长办公室。
“厂长，有个好消息要向您汇报！”
杨主任一脸喜色地说道。
红星轧钢厂的厂长姓曾，他是一位转业军人，对于技术方面的事情并不太懂，但他非常擅长管理，尤其善于发掘和任用人才。
曾厂长抬起头，看着杨主任。
“什么事让你这么高兴？坐下慢慢说。”
杨主任在厂长面前的办公桌前坐下，开始详细汇报。
“厂长，这段时间以来，我们七号车间在狠抓工作作风的同时，也积极推行‘老带新’的人才培养模式。”
“现在，这一模式已经有了显著的成果！”
曾厂长停下手中的笔，感兴趣地问道。
“哦？具体说说看。”
“我们七号车间的实习钳工赵博远，在刘根明师傅的带领下，技术水平突飞猛进。”
杨主任兴奋地说道。
“经过我今天的细致考察，他的技术水平已经达到了四级工甚至五级工的水平！”
曾厂长听后非常高兴。
“这么优秀的人才，确实很难得。走，我们一起去车间看看他的实际操作如何。”
曾厂长是一个注重实际的人，他始终坚持眼见为实的原则。
杨主任的眉头瞬间舒展，一抹难以掩饰的喜悦跃然脸上。
曾厂长竟然愿意亲临车间查看，这无疑显示出他的极度重视！
杨主任急忙向小吴递了个眼色，示意他赶紧行动。
“小吴，你快去前面安排一下，厂长可能待会儿要讲几句。”
杨主任考虑得相当周到，每个细节都不放过。
他让小吴先行一步，主要是想让他赶紧叫醒赵博远，毕竟厂长马上就要到了。
不过曾厂长似乎对杨主任这种爱讲排场的做法不太感冒。
“不用了，大家平常工作什么样，现在就什么样吧。”
“没必要弄得太复杂，我们直接过去看看就行。”
说着，曾厂长大步流星地往车间走去。
一行人很快来到了七号车间，赵博远果然还在呼呼大睡。
曾厂长瞥了杨主任一眼，杨主任顿时感觉头皮发麻，急忙解释道。
“厂长，赵博远昨晚加班把今天的任务都完成了，今天又干了不少活，我实在是看不下去，就让他稍微休息会儿。”
曾厂长听了，脸色稍微好看了些。他指着赵博远旁边那张手工车出来的床，好奇地问道。
“这张床是什么情况？厂里的车间里怎么会有张床？”
杨主任赶紧回答道。
“厂长，您可别小看这张床，这可是我们的成果啊！”
说着，杨主任递给曾厂长一枚螺丝。
曾厂长接过螺丝看了看，疑惑地问道。
“这不就是颗普通螺丝吗？”
“这可不是普通的螺丝，”
杨主任解释道，“这是用钢柱加工出来的。这张床上的所有部件，除了钢片和钢柱是成品外，其他都是赵博远亲手加工出来的！”
“您看看这螺丝的螺纹程度，还有床脚的平整度，我敢说，赵博远的技术水平至少达到了四级工，甚至可能是五级工！”
曾厂长听后若有所思地点了点头。
他虽然不懂技术，但他懂得如何识人、用人。
从杨主任那发自肺腑的话语中，他能感受到这份真诚和激动并非虚情假意。
他又看了看一旁的刘师傅，从他那平静而深邃的眼神中，曾厂长也读出了几分肯定和赞赏。
这事儿看来八成是真的了！
“厂长，您看要不要我叫醒赵博远，让他给您实际展示一下他的技术？”
小吴试图表现得殷勤一些。
曾厂长眉头一皱，不悦地训斥道。
“你把我当成什么了？来车间看马戏吗？我们厂里的优秀员工，难道是用来作秀的工具吗？这种想法真是太荒唐了！”