听到刘木华这个校招hr，对着自己巴拉巴拉说了这么多，许凌川总算是听明白了。
合着这个叫“刘木华”的大兄弟，把我给当成打算换个平台跑外卖的外卖员了……
不过，这也正常……
毕竟，我穿着蓝衣服，戴着蓝头盔，完全一副“饿了么外卖小哥”的打扮。
刘木华这么认为，也是合理。
“呃……那个……刘经理……我是大学生的应届生，我来您这边，是来求职的。”
许凌川拿着自己的学生证和简历，递给刘木华。
“至于穿着这身衣服，我刚才明显是在跑外卖……为了赚生活费嘛……”
许凌川补充道。
刘木华看着许凌川的学生证和简历，再看看许凌川身上穿的衣服，脑子都有点宕机了。
所以……他不是外卖员！
真实的情况竟然是……这个小伙子，穿着饿了么外卖员的衣服，来应聘美团的工作？
这合理吗？
许凌川这个操作，留给刘木华的第一印象，就不太好。
这个花里胡哨的行为，有点抽象……有点像行为艺术……更多的是对刘木华，和他背后的集团的不尊重。
“第一印象”的重要性，许凌川这样一个大学生竟然不知道？
这不太可能吧……
刘木华有点想不通许凌川这么做的目的。
一旦形成第一印象，它通常会在人的心智中存在很长时间，影响人的行为和态度。即使第一印象不一定完全准确，但它却是最鲜明、最直接、最牢固的，并且在很大程度上决定了以后双方交往的进程和深度。
在职业生涯中，雇主可能会根据求职者的“第一印象”，来决定是否留用。这同样也适用于“校招”这个场合。
作为一个求职者，我不求你的穿着刻意迎合hr的审美；但是，至少也要看上去得体大方。
……
“呃……那个……许凌川是吧？这位同学，你心仪的岗位是哪个？顺便做个自我介绍吧！”
虽然对许凌川的第一印象不佳，但是，在这种公共场合，刘木华还是要老老实实、规规矩矩地把这个流程走完。
“刘木华经理，您好，我是许凌川，一名充满热情与好奇心的应届毕业生，非常荣幸有机会应聘贵公司产品经理一职。”
“虽然我就读于人文管理学院，但是，在大学期间，我也专注于计算机科学与技术专业，不仅打下了坚实的理论基础，还通过多个项目实践，深刻体会到了产品从概念到上线的全过程。”
“我具备强烈的责任心和进取心，面对问题时总能保持冷静，运用我的逻辑思维和系统分析能力，深入剖析，力求找到最优解。同时，我对数据有着敏锐的洞察力，善于从复杂的数据中提炼出有价值的信息，指导产品决策。”
“我深知，好的产品源于对用户需求的深刻理解，因此，我始终保持一颗好奇的心，不断探索和学习，努力挖掘用户痛点，以用户为中心，驱动产品优化与创新。”
“我深知，在这个日新月异的互联网时代，产品不仅是技术的载体，更是连接用户与需求的桥梁，因此，我怀揣着对互联网改变本地生活的无限憧憬，渴望在贵公司这样充满挑战与机遇的平台上，贡献自己的力量。”
听到许凌川的自我介绍，刘木华微微点点头。
排除掉许凌川这个非常“抽象”的着装，他的自我介绍，明显还是精心准备过的。
随后，刘木华又看了一眼许凌川的简历。
排除掉类似于“主修课程：软件工程、数据分析与挖掘等。荣誉与奖项：奖学金、优秀毕业生等”这种在hr的眼里，意义不是特别大的东西。
刘木华不得不承认，许凌川写的【技能专长】和【项目经历】这两个栏目，还算讨喜。
【熟练掌握产品管理工具（如axure、sketch等）。】
【优秀的数据分析能力，熟练使用excel、sql及数据分析软件。】
这两个像模像样，还算那么回事。
再点缀上下面两句装点门面的“废话”，看着就挺讨喜的。
【具备良好的逻辑思维与系统分析能力，擅长问题拆解与解决。】
【对互联网产品和技术主流发展动态保持高度关注。】
还有就是【项目经历】的部分，也算是写了点hr爱看的东西。
【项目名称：互联网产品设计与运营（202104- 202110）项目描述：负责产品需求分析、原型设计、用户体验优化等工作，通过用户调研和数据分析，推动产品功能迭代。成果：成功提升产品活跃用户数20，用户满意度提高15。】
【项目名称：校园创业项目（201909- 202012）项目描述：担任项目核心