在李景元的指导下，钱波逐渐摸清了年终奖的套路，脑海中也构想了计划，接下来就是执行阶段。
“你怎么会有这么多点子？我以前从没听过这些。
”
听完李景元的解释，钱波也不禁感慨，他确实从未涉足过这些。
钱波不知，如果他接触过，反而会让李景元惊讶。
“照我的方案试试就行，应该不会有问题。
一定要让每个人都得到奖励，这样他们明年才会更卖力工作。
”
年终结奖的实质意义便在于此，若无法达成此目的，发放年终奖无异于例行公事。
送走了钱波，李景元与helong商议开设酒店的事项。
helong已大致规划妥当，无需李景元赘言。
尽管如此，helong仍向李景元请教，李景元详尽地分享了他的想法，实际上没什么需要特别留意的，helong早已做好充分的准备。
helong在这项工作上投入颇多，经过长时间的调研，不论是选址还是其他方面，在李景元看来都堪称完美。
“趁着新年的脚步临近，最好能一口气开业几家店铺，这样利用节日效应，等于免费做了一次宣传。
”
跟随李景元已久，helong深知流量的价值。
既然李景元认为可行，那就一定没问题。
接下来就是全力以赴地筹备了。
李景元这边暂时没有重大事务，所需之事已完成，现在只需准备过年，真正的忙碌将在年后。
理发店的整合和服装厂的事务，年后会有得忙。
目前，李景元无需亲力亲为，唯一需要他处理的是服装厂的年终奖发放。
虽然刚接手服装厂，但工人们辛劳一年，李景元自然不会亏待他们，何况他还指望他们明年继续效力。
随后，李景元召开会议，召集所有人熟悉情况。
要想成功转型服装厂，必须全方位做好准备，匆忙上阵只会导致失败。
对于来年的工作，李景元已有计划，趁会议之际，他也向大家说明了即将开展的任务。
“力争在年前完成所有手头工作，过年期间大家都会放假，假期结束后，我希望看到你们焕然一新的面貌。
”
工作需要热情，而这些人显得按部就班，缺乏活力。
李建忠并未从他们身上看到任何目标。
这不可行，会影响效率，更会影响质量。
但这并非一蹴而就，李景元还需在今后在这方面下功夫。
此外，李景元安排柳红莲接管理发店的生意，他已经为她铺平了道路。
柳红莲只需稳步前行，如果没有意外，应无大碍。
“设计部的同事们，放假期间，你们思考一下推出新款式，我可以提供一些灵感，但具体设计还需你们自己拿主意。
”
李景元不能一直协助他们，这些员工都是大学生，只是思维受限，所以设计出的衣服并不理想。
有了李景元的启发，他们就像脱缰的野马，创意无限。
但这还不够，李景元需要更多的人才，各领域的人才，现在最紧缺的是设计人才。
他的目标是高端服装，仅靠现有团队无法实现。
他打算瞄准海外市场，目前许多人出国留学，其中必定有设计人才。
李景元提出邀请他人加盟，并非易事，首要难题是他缺乏广泛的联系网，其次，即使他找到了合适的人选，对方也可能不愿加入他的行列。
毕竟，他这里提供的条件并不优越，那些人才回国后，恐怕难以接受他的提议，自视甚高。
然而，李景元对此并不焦虑，他寻找的并非自负之人，而是怀揣雄心壮志的伙伴。
他确信，只要有耐心，一定能找到志同道合的队友。
如果找不到合适的人，他绝不会轻易妥协，降低标准，他知道宁缺毋滥的道理，这在他多年的商业生涯中早已深谙于心。
“关于年终奖的事情，大家应该有所耳闻，我再次强调，今年的奖金发放可能不尽如人意，毕竟我刚接手制衣厂，对你们的工作状况还不够了解。
但我保证，明年的此时，一切都会公平公正。
”李景元深知，今年的奖金分配可能充满波折，他对员工的表现尚未有清晰判断，无法准确实行按劳分配。
他只能委托厂里的员工处理此事，尽管他知道这可能导致不公，但他别无选择。
要么不发，要么就得信任这些人。
不发放奖金是行不通的，所以他只能退而求其次。
李景元提前告知，也让员工有所顾忌，不敢轻举妄动。
就算有人心存侥幸，也会