看向一边的经理妙姐，查晓晴直接回道：“都是我们经理妙姐教导的好。”
吴先生点点头，没有再说话。
如今的这些青年员工呀，真是越来越老练圆滑了，给人一种错觉，仿佛他们都是由那些经验丰富的老员工亲手带出来的徒儿一般。这些年轻人自认为这样就算得上成熟稳重了，但实际上呢？他们不过是亦步亦趋地跟随在上司身后，犹如那大树底下的小树苗，永远无法真正茁壮成长起来。
看到经理妙姐朝了自己微笑，再看看刚刚从自己身边离开的吴先生，有一种不好的感觉涌上心头。
不会是那样那样吧，想想都觉得后背直冒冷汗。一种不好的感觉涌上心头。
但愿是自己想多了，不要内耗。
经过一上午忙碌地工作或学习后，终于迎来了午餐时间。大家匆匆吃完饭后便拥有了一个半小时的休息时光，可以尽情放松自己紧绷的神经和身体。有人选择闲聊几句以缓解压力；还有人决定到外面散步透气、活动一下筋骨。而领导则善解人意地安排大家前往隔壁的会议室稍作休憩——毕竟午睡对于恢复精力十分重要。于是众人纷纷走进那间宽敞明亮的会议室里，找个舒适的位置趴下，准备享受这片刻宁静与安逸带来的满足感。不一会儿功夫整个房间就变得静悄悄的只剩下轻微鼻息声此起彼伏仿佛一首催眠曲伴随着人们渐渐进入甜美的梦乡……
下午的会议，众人跟着吴先生一起做了一套广播体操。
在精神恢复之后开始讲解ppt。
就像另外一个分厂的后勤部嗯主管不停的敲击着电脑开始改自己的资料。
对于他们来说，借鉴众人之所长，能改的尽量完善一点。
待到查晓晴讲解自己这一部分ppt时，在妙姐鼓励的掌声中走上讲台。
在一个明亮的总部会议室里，查晓晴站在讲台前，面带微笑，自信地打开了她精心准备的ppt。随着屏幕上的画面逐渐展现，她开始了关于节能减排的讲解。
她的声音清晰而沉稳，将观众的注意力吸引到了ppt上的内容。每一页都简洁明了，配以生动的图片和图表，清楚地展示了节能减排的重要性和可行的措施。
手心出汗，自己尽量面带微笑缓解，第1次在这么多主管面前讲解ppt的尴尬。是的，他们都是一群有素质的人，尽管查晓晴讲的很紧张，他们还是没有打断，没有人嘲笑。
查晓晴深入浅出地解释了能源消耗对环境的影响，以及减少碳排放的必要性。她强调了个人和企业在日常生活中的节能潜力，如合理使用电器、采用可再生能源等。
观众们聚精会神地聆听着，不时点头表示认同。查晓晴的讲解内容丰富、条理清晰，让人们对节能减排有了更深刻的认识，并激发了他们积极参与的决心。
其实主要是看每个工厂投入有多少，比如说某个分厂，别人投入了好几万做了一套节约用水的设备。
以前他们员工洗澡的热水都是用电烧的，现在用太阳能烧。
这个会议最主要的是问你这套东西花了多少钱，多久可以收回成本。一切尽量做得有理有据，就像供应商吴先生说的，你们做的这些东西我要交给总公司，江南甚至要拿到国外去给采购商看。
是的，很多东西现在讲究的是全球化。同呼吸，共命运。
吴先生说：“以后我们节能减排这个会议要一个季度开一次，这个季度在这边下一个季度我们安排在另外一个工厂，我们上午开会，下午尽量去车间看一下各个工厂具体的设备是如何用的。以及如何设计，我们最好参观一下。”
实际上，这么做的目的在于防止某些人口吐狂言、夸夸其谈，只会绘制虚幻的蓝图，却不去脚踏实地地做事，仅仅将工作局限于ppt之中。这种行为不仅华而不实，还可能导致严重后果。我们应该倡导务实精神，鼓励人们真抓实干，以实际行动来推动事业发展，而非仅仅依赖空洞无物的言辞和表面文章。只有通过实实在在地努力和付出，才能取得真正的成果，实现个人价值与社会效益的最大化。
如果空洞和夸大风形成后果很严重，大家都说大话工作，你追我赶，最后形成一个虚假的繁荣，那危害严重。
d2房管办公室内，石丽菊代管。
贾东京故意问：“你们说这查晓晴参加这样的高层会议，以后会不会升职加薪一路畅通无阻啊？”
小贾明知道石丽菊不喜欢听这话，他故意问到她心坎上。
“只要她不犯什么大的错误，一般不会下来。”石丽菊开口说着场面话。
其实她也明白，自己可能还得忍辱负重几年，别的不说，至少这查晓晴没走之前自己是无法升职的。
至于去别的厂的打算，自己目前还没有想好，路很宽广，自己不想从头再来了。除非这家电子厂倒闭，目前来说这家无声电话是全球数一数二的，不会一下子倒闭，都有生产100年的打算。