经理办公室，查晓晴站立。
经理说：“你说的事我明白了。你现在是怎么考虑的？”
“我觉得走工伤流程。石丽菊这件事是在上班时间内，与工作有关的事。”说出这后半句，查晓晴内心有点虚。
傻子都知道，下雨天往房间跑，这石丽菊往外跑，这不是明显有漏洞吗？
在这件事上查晓晴不想没有责任担当。
“那你今天找我是什么意思？”
“走工伤流程，咱们后勤部全体员工所有的安全奖都没有了。”
是的，聪明人说话不需要说全。
有些部门的人为了安全奖，宁愿私下分担一部分，让员工把小伤不上报。这样他们每人就能多拿一点工资。
后续比较麻烦的是有些小伤不小，伤口感染，或者员工认为自己工资少了，请假，请的病假。这样后续麻烦比较多。
经理：“那就走工伤吧。”
经理也不是傻子，这下属把自己摘干净了，以后出了事让自己背锅吗？
这查晓晴看起来嘻嘻哈哈，心思倒挺细腻。
出办公室门，查晓晴找专门负责工伤的人开始登记。
“你呀你领导啊，你这样一搞，咱们整个后勤部的安全奖都没有了，我们下个月要少拿65块钱，你说下这么大冰雹，你们部门那是员工是出去干嘛？是偷/情还是捡钱啊？”工伤专员问。
“可能是尿憋的，想去上厕所。”查晓晴只能推测回答。
“你们办公室那个厕所不可以吗？”
“那个离大家太近空气排不出，臭味排不出，大家都不习惯上，除非特别急的时候。”
“拿着这张纸去。”
“人都过去了，救护车拉过去的。”
“好吧，那我打电话和医院那边联系。”
对于这种事，工伤专员是见怪不怪了，有些车间的员工伤好了一算花费，觉得平摊不起，还想报工伤，都是很常见的。
助理小胖过来：“你们怎么回事？好好的这一个月安全奖没有了，下个月发工资每人少拿65块钱，你说这多气人。”
“小胖消消气，你是我们的美女，别气坏身体。这是意外，是关键是这次冰雹太大了。冰雹大风大，还有些员工被冰雹砸伤了，砸了满头包，都没人往上报。报一个和报两个有什么区别？应报尽报啊！”
这话说的很艺术，应报尽报，你要是不报，以后你自己承担责任。
“石丽菊伤的严重吗？”
“伤到脑勺上了，就是后脑勺这一块。”
“那去医院治疗肯定要剃一片头发，到时候她就不得不戴帽子。你们部门的人真应该看看脑子，这么大冰雹还往出跑，服了，自己办公室有厕所不去，去外面上厕所，让人不知说。你说一说你这个主管是怎么教育的，还要加强员工个人安全教育。”
“对，还有外宿的，那些员工上下班途中，那些过2号门隧道，或者穿马路的都要注意行人车辆。”
“你提醒的很好，我们开周会的时候就宣导。”
在查晓晴看来，这些人谴责自己都是应该的，毕竟这个事情出的很特别，按常理是不应该发生的呀。
对于伤者石丽菊来说，她还是个孕妇，有些药不能用，真的是要受疼痛。
“你上来是不是问经理要不要报工伤？主管没当几天，太鸡贼了，这种事你不拿主意，经理怎么给你拿主意？”
查晓晴不是笨人，一听就听明白了他话里的意思。很多时候助理把自己和经理捆绑一起，但凡换一个经理，都不可能要她当助理的。就是助理去年休产假那一段时间，这个位置都是别人代劳的，经理也没有重新为自己选拔助理，看得出她很在意小胖。
“我是上来汇报工作，出了这样严重的事故，不能不让经理知道。”
“这还差不多，态度至少是正确的。好好给他们打一下预防针，不能再出这样的事了。无缘无故的，你看人家下雨大雨或者下冰雹都知道躲屋里，你这一个房管部，而且是办公室人员，又不是打扫外面的清洁工还受伤了，这上哪说理去？”
“是，你说的对。”
查晓晴回到办公室：“助理打一个安全会议的表格，我们下班之前开会让所有人都签到。”
“好，我现在就做。”
一张表格也就分钟，虽然她做的慢，但是这从制作到打印五分钟也就够了。
助理心里得瑟，看得出这自家主管上去挨训了。就得让他挨训，让经理对他印象不好，时间久了，终有一天会爆发的，那样他们这些人就有机会成为主管，取代她。
“我们分头打电话给清洁工，然后马上下来开会。”
是的，这一场大雨下的只是室外，室内倒是无所谓。
至于清洁工的工作，马上要下班了，他们是卡着点下班的