说实话，欧阳询他父亲从小就告诉他这个道理，别看现在这个家族是他们的囊中之物，但是这只是一些假象，真实的情况其实并不一定是这样的。
欧阳询的固定一直告诉他的事情，就只有一个别看，他们现在表面风光倒计时内忧外患的旅游的话，因为很多他们之前一起干事业的家人也好，朋友也好对他们的这个咱们的位置都是虎视眈眈的，他们都觉得说自已的小孩子欧阳询更加的时候，毕竟他们都吹谁说自已的小孩子是什么名校毕业的智商超群为什么厉害的公式。
落去，但是他们都他也劝他们很多次之后，终于同意说回来欧阳家族这家公司里面工作要知道做他们录用的公司的规模都比欧阳家族的这家公司要大得多，完全都不是一个层次可以比较的姐，他们每年的工资跟薪水也很多一直说什么。
这些人都是什么真正的人才非常难得说太可回来，这里帮他们做事情一定得给他买一个适应的岗位，绝对不能随便安排一些位置，通常去左涵的这些人才的心欧阳询的父亲也是满口答应一直也很配合他们的表演说非常欢迎这些优秀的二代回来一起把这个家族企业做大做强。
对他们的来到也是表示了充分的尊重，还一直询问说他们对哪个工作领域比较感兴趣，可以随他们挑选岗位，但是他还是希望做，他们可以从基层做起，不要一来就是大的领导岗位，不然的话很难熟悉公司的业务还是得从基层做起。
一步一个脚印，这样卖插曲才不会唱继承人有说一天玩的话，你毕业的时候才24岁左右你一个年轻的小伙子就想领导那么多，有哲理的老员工，就算你的能力再强读书在厉害，毕业的院校再怎么高级？他们这些人都不会同意的因为很明显就是企业的高层安排自已的小孩子来这里历练一段时间。
谁都看得出来的事情肯定就不要说是什么他们的能力打动了人事部门的同事才会让他们安排到这个地位，所以欧阳询的父亲一直都强调说让他们不要操之过急，最好还是一步一步来，不要说一来就让这些老员工们有所不满。
如果说他们不满的话以后要领导他们就会非常的困难的，一定得先让他们看到他们这些新来的人的真正价值老员工指导说，他们家族的公司并不是任人唯亲菏泽市，任何事情都是有考虑过先后的任何事情都会以公平为主，主要是他们能力比较强的话，无论是谁都可以获得一些好的工作岗位，我的一些薪酬的增加，只有这样子才会让基层员工卖命说句实话，虽然说基层的员工能力肯定是一般的。
几可以随时换掉，但是如果没有他们的努力的话公司了，一切都是白搭，难道说你一个领导人就可以直接的完成所有的事情吗？大部分的事情还是需要这些基层的员工去完成的领导指的角色，只不过就是一个大脑的地位，当然也是同样非常重要，但是都是彼此分不开的关系，并不是说只有哪一方面比较重。
可以的假如说，你是一个古代战场上的张将军的话，你手机上没有任何的兵马，你谈何打仗，你的韬略在厉害的战术在厉害的话，难道那些敌人就会被凭空出来的士兵手机上吗？到后面还是得一败涂地，但是欧阳询父亲这个道理其实谁都懂，但是这些归来的海归精英们都不以为然觉得说这些什么手下不听话。
这在外国企业是非常常见的，反正只要是一个不满，随便找个理由就会让他们滚蛋，姐现在找工作也不是那么好找下欧阳家族志刚企业虽然不是说特别的大型，但是在魔都也是有一定的地位的并不是说随随便便的毕业生就可以进来这边工作的，特别是现在的就业形势非常严峻，大巴什么名校的研究生排队进来的这些精神的员工不喜欢的就那么走好了，根本就不需要考虑他们的意见。
而且相信他们也不敢有什么意见，毕竟在公司本来就他们自已的跟这些基层的员工有什么他俩关系，这些人再怎么厉害，不也只能够做到一些经理的地方吗难道还能让他们深圳董事会的角色呀？这不是天方夜谭吗？
然后董事会的一些成员安排自已的小孩进来公司里面做一些中层领导者的角色，难道都不行吗？而且还有一个海归精英非常嚣张地表示说只不过是做一个中层管理者的角色，欧阳家族就这么的反对，而且还说了这么多大道理说大道理谁不会呀，但是最主要的是你得时间的好啊。
欧阳家族的公司最近在他带领之下越来越差，至少业务上面没有什么太大提升还是得让他们直接新鲜的血液加入之后，用一种新的方式才可以得到一些新的增长点，如果说欧阳家族连这点都不同意的话，难道说只顾自已的利益而不顾家族的生业吗？
如果说连中层领导者的位置都要卡着不放的话，那这些人不就以后都只能够在基层打工了吗？如果说是这样子的话，那还考虑说离开这里回去，原来那个拿到岗位邀约的大公司工作好了，这种什么小公司，他完全都没有这个兴趣，到时候我的股票也直接卖掉就好了。
根本就没必要跟他们浪费时间，当然这个股票的价钱就不是说有欧阳家族自已说了算的，肯定就得他们自