能水平与工资水平不符的员工，会根据最新评定的技能水平调整工资水平！”
“不符合工厂最低岗位要求的员工，将调整为试用期，试用时间为半年，半年后再次考核。考核通过根据考试水平评定工资水平，考核不通过直接辞退。”
这几条要求一出，原本兴致勃勃的人们如同被浇了一盆冷水，很多在厂子里面混日子的人懊恼不已，早知道这样，刚才就应该直接拿钱走人，不但有一大笔钱，后面还免得丢人；
少数原本就技术精湛，但是被资历压着的年轻人，一个个都恨不得立刻上去一掌拳脚；
一些身怀绝技，本身工资水平就比较高的人则乐呵呵的看着其他人，有竞争好啊，这样他们才不会寂寞……
总之，这样的规定一出，大家心里都是五味杂陈，不知道未来的命运如何。
“工资调整从这个月开始，新增部分会后直接上台来领取。”
黄厂长是懂大一棒子给个甜枣的，公布完新规之后，又给了大家一个甜头，“此外，泰山重工将成立一个新部门：研发部！”
“有意向可以前往办公楼三楼会议室，找相关的负责人面试！顺便透露下，以后研发部的工资将是全厂最高的！干得好，比我这厂长还高！”