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第七百三十章 眼花缭乱的人事变动(1 / 3)

任安朝,秦大妈集团人事部总监,绝对是位高权重之人;

在秦大妈集团内,地位不可谓不高;

一般情况下,不管是人员招聘还是人事调用,都得任安朝同意才行;

可以说,任安朝在秦大妈集团内的地位,举足轻重;

所有人,都得看任安朝的态度,只有这样,才能更好的晋升。

不过,此刻的任安朝,看着邮件里面的人事调用,内心是大吃一惊;

这次的变动,可谓是相当大。

不过,想到集团未来的动静,任安朝又貌似懂了;

其实,任安朝作为秦大妈人事部总监,知道秦大妈未来的发展,这几个月,也在为未来竞争做人才储备;

内部培养,外部挖人等等,任安朝都有在做;

只不过,现在邮件里面的这些人事调任,还是让任安朝有些吃惊。

是的,在任安朝这个人事部总监看来,这次的变动,的确有些大,有高层的变动,更有组织架构的变动。

邮件赫然是马毅搏发过来的;

马毅搏国庆当天和李珊说了这个事情后,也进行了深入思考,两天之后,就把这个人事调用发给了任安朝,并抄送给易伟立。

“易总,任总,现在已经十月初,距离过年也只有两三个月时间”;

“按照之前的打算,集团融资后,将会直接在北方全面铺开“;

“集团旗下所有业务,都将在北方重点城市全部展开”;

“其中,秦大妈店铺和秦大妈外卖为主,秦大妈共

享单车,秦大妈共享充电宝依次跟进”;

“这个事情,想必你们也都清楚,从现在开始,我们也该为明年的扩张做好准备”;

“资金方面,集团准备开始融资,人才方面,我想任总也已经都做了准备”;

“但,我们还得加大人才储备”;

“以下人事调用,任总帮忙安排”;

“第一、易伟立升职为CEO(首席执行官)”

“第二、王敏从财务经理升职为集团CFO(首席财务官)”;

“第三、任安朝从人事经理升职为集团CHO(首席人事官)”;

“第四、王利芬从秦大妈店铺市场部经理升职为秦大妈店铺总经理,负责秦大妈店铺的所有日常工作”;

“第五、调马慧菲到秦大妈助农公益,调段浪、刘杰、项琴三人进入秦大妈店铺市场部,调邱风、赵云、张磊入果树认领项目,调马慧佳入秦小妈采购部”;

“其他人事任总按照级别进行轻微调整”。

如果说,这些人事变动,已经让任安朝有些心惊胆战,但好在,基本都是向上升职;

那么,接下来的组织变动,才是最大的变化。

以下组织结构变动,在易总的协调下完成:

“第一、集团旗下所有项目的人事招聘和豁免,统一集中到集团人事部,等明年结束,视情况是否再次下发到各个部门”;

“第二、在首都成立财务分部,北上所有区域的账务,将由首都财务分部负责”;

“第

三、成立秦大妈数据处理中心”;

“第四,其他各部门需要在外地开设分部的,上报公司,易总结合实际情况即可”。

这个邮件,任安朝看了好几遍;

哪怕,此时还是国庆假期间,人事部加班的人并不多,但任安朝从中也看到了不一样的变化;

这种变化,可谓是风雨欲来。

任安朝从办公桌下面拿出一直没有开封的华子,直接走到窗户前,从红色的华子外包装里面,抽出了一根细细的华子,压打火机的手,都有些轻微发颤;

兴奋!

激动!

是的,此时的任安朝就是这种感觉;

秦大妈集团,的确已经够庞大了,虽说比不上那种世界500强,但绝对是属于国内500强的存在;

以往,秦大妈容易被调笑,那是因为秦大妈是走在舆论上的企业;

说一句接地气都不为过!

这种接地气,很容易让人觉得秦大妈不过如此的感觉;

身在其中的任安朝,尤其是还是秦大妈集团的人事总监,怎能不清楚现如今秦大妈的强大;

现在,秦大妈进行了人事变革,这种大规模的变动,想要隐瞒很难很难;

或者说,马毅搏就没打算隐瞒。

从秦大妈集团融资开始,到现在秦大妈集团的人事调动以及组织架构调整,谁都有一种风雨欲来的感觉;

明年,是秦大妈统一的一年;

如果成功了,秦大妈功成名就;

一旦失败,或许未来好几年都不会再有这样的机会了

一鼓作气,再而衰,三而竭;

秦大妈为明年已经准备了许久,胜则强,败则迎来反扑。

任安朝如此,作为秦大妈总经理的易伟立又何尝不是一样;

当易伟立看到这个邮件的时候,内心的激动并不比任安朝少多少;

作为总经理,易伟立得到的信息,远比任安朝要多;

更能知道自家老板对秦大妈的

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