张软软会议上公布员工守则的视频，一经发布，很快就在互联网引起了激烈的讨论。
对于如此奇怪的员工守则，很多人都是闻所未闻。
不过，闻所未闻归闻所未闻，但是骂的人却是很少很少。
因为只要上过班的，都明白这样的条例背后的含义。
“羡慕到眼睛发红。”
“如果一份工作的工资可以够生活，谁还愿意再去多做一份兼职？”
“假期期间不能从事兼职，那就是只能休息吃喝玩乐了啊！”
“羡慕啊，我每天放假回家打游戏，老婆都说我这么闲不如出去跑滴滴赚点零花钱，可是我不会累的吗，我都已经月入两万了。”
“同月入两万，希望老板也可以出台这个员工守则，这样我就可以光明正大的休息了，因为这是公司要求的。”
“人人都想你去卷，只有软软想让你休息，她真的，我哭死。”
大家都知道，很多事情自己想去做，也应该去做，但是却是因为缺少正当理由而没有去做。
比如休息，吃某些好吃的。
现在好了，张多希奶茶店的员工因为这个员工守则，可以心安理得的好好休息，然后以更好的状态投入工作。
与之类似的还有公司送的礼品。
比如一种水果，自己平时舍不得买，但是如果公司送的那就可以心安理得的吃了，比送等价的金钱还要开心。
所以，当看到张软软公布的看似限制的员工守则时，却是没有人觉得不适，反而希望自己的公司也有这样的政策，给自己一个休息不去卷的理由。
自己休息别人在卷，休息反而变成了负罪感。
但是如果所有人都强制必须休息，那就是大家都开心了。
而和第一条员工守则相比，第二条员工守则就没有那么多人可以共鸣了。
正式员工不得在工作期间拍摄视频，发布到各大短视频平台，同时也不能以盈利为目的去经营个人的短视频账号。
“这不是断绝了别人未来的可能性了吗？果然，资本家就是资本家，说的那么好听，其实就是想把别人绑定住，一辈子只能给你打工。”
网友的观点很快就被人反驳。
“我觉得挺好的啊，你要么选择稳定，踏踏实实工作，要么放弃这份工作去赌不知道存不存在的未来，去经营自己的账号，祈祷自己有一天能火。”
“稳定的正式员工就不应该搞这些花里胡哨的，我家小孩的老师就是这样，一节课40分钟，有10分钟是让孩子们配合她拍短视频，现在在快音上十万粉丝了，我估计她离辞职也不远了。”
“我觉得软软干得漂亮，现在有太多这样的人了，利用工作之便拍视频，心思都不是在工作上的，一个个都想着去当网红。”
“很难不支持，现在的人都疯了，天天做着当网红的梦，国家就应该把他们都禁了，我支持软软。”
“我觉得你们都理解错软软的意思了，软软这些守则的意义是，已经有稳定工作的人就不要再去和普通人争夺资源了。”
“不去兼职，不去经营账号，其实都是把资源让给更有需要的人。”
“这就好像垃圾桶里面的矿泉水瓶，有工作的，有退休金的就不要去捡了，因为这些是给那些走投无路，短时间内没有收入的人准备的。”
“对你来说，捡垃圾就是零花钱，可有可无，但是对于真正有需要的人来说，捡垃圾就是他们活下去的依仗。”
看到这个网友的评论，众人这才恍然大悟。
“好像是这个道理。”
“我从来没有想过这样的问题。”
“是了，条件好的人就不要和别人抢夺没有必要的资源，特别是别人赖以生存的资源。”
“点名批评穿着名牌衣服，手上最新款手机，还拿困难补助的人。”
“嗯？这么一说我就完全懂了。”