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第181章 :精神抖擞地投入到新的工作中(1 / 2)

黄晨迎着清晨的阳光,精神抖擞地投入到新的工作中。然而,还没等他喘口气,新的问题又摆在了他的面前。

旗下的一款新游戏在上线前夕,被发现存在严重的版权纠纷。原来,合作的版权方突然变卦,声称合同存在漏洞,要求重新谈判条件。

“黄总,版权方态度强硬,这可怎么办?”负责游戏的项目经理焦急地问道。

黄晨深吸一口气,冷静地说道:“先暂停上线计划,立即组织法务团队和对方进行深入沟通,同时寻找其他解决方案,确保游戏能够顺利推出。”

黄晨亲自参与与版权方的谈判,过程中充满了紧张和压力。

“我们已经投入了大量的资源和精力,你们这样做是不道德的!”黄晨义正言辞地说道。

版权方却不为所动,坚持自己的立场。

黄晨知道,此时不能退缩。他一方面与版权方周旋,另一方面开始寻找替代的版权资源。

经过多轮艰难的谈判和无数个日夜的奔波,终于找到了一个新的版权合作方,解决了危机。

但还没来得及庆祝,又传来了坏消息。联盟的主要赞助商因为自身经营问题,决定撤资,这让联盟的资金再次陷入了紧张的局面。

“黄总,没有了这笔赞助,我们很多项目都难以推进。”财务人员忧心忡忡。

黄晨皱起眉头,思索片刻后说道:“立即启动紧急预案,重新评估所有项目的预算,同时加大市场拓展力度,寻找新的赞助商。”

黄晨带领团队四处奔走,参加各种商务活动,向潜在的赞助商展示联盟的实力和潜力。

在这个过程中,他们遭遇了无数次的拒绝和冷眼,但黄晨始终没有放弃。

终于,一家颇具实力的企业对联盟表现出了浓厚的兴趣。

“黄总,只要你们能达到我们提出的条件,我们愿意成为新的赞助商。”

黄晨深知这些条件十分苛刻,但为了联盟的发展,他决定接受挑战。

在努力满足新赞助商要求的同时,联盟内部又出现了人员管理的问题。部分员工因为工作压力过大,产生了消极怠工的情绪。

“黄总,这样的工作氛围对团队的影响很不好。”部门主管向黄晨反映。

黄晨决定召开全体员工大会,与大家坦诚交流。

“我知道大家都很辛苦,但我们是为了共同的梦想在努力。只要我们一起克服眼前的困难,未来一定会更美好。”黄晨的话语充满了激励。

他还制定了一系列员工关怀措施,改善工作环境,调整工作强度,提升员工的福利待遇。

员工们的积极性逐渐被调动起来,团队重新充满了活力。

然而,此时电竞行业的技术标准发生了变化,联盟的设备和技术需要进行大规模的升级换代。

“黄总,这需要投入大量的资金和时间。”技术部门负责人说道。

黄晨果断地说:“这是必须要做的,我们不能落后于行业的发展。”

他四处筹措资金,与供应商谈判,争取最优的价格和服务。

在升级的过程中,遇到了技术兼容和设备调试等诸多难题。

黄晨亲自坐镇指挥,协调各方资源,确保升级工作顺利进行。

经过艰苦的努力,联盟成功完成了技术升级,保持了在行业中的竞争力。

但紧接着,联盟在参加一场国际电竞赛事时,因为对比赛规则的理解偏差,导致成绩不佳,遭受了外界的质疑和批评。

“黄总,这次的失误让我们的形象受损。”赛事负责人愧疚地说道。

黄晨安慰道:“不要气馁,我们要吸取教训,加强对规则的研究和培训。”

他组织团队对比赛规则进行深入剖析,制定详细的应对策略,加强选手的训练。

在接下来的赛事中,联盟的表现逐渐提升,重新赢得了观众和粉丝的支持。

然而,新的挑战又接踵而至。随着电竞市场的饱和度增加,用户增长放缓,联盟的发展陷入了瓶颈。

“黄总,我们需要寻找新的增长点,否则难以持续发展。”市场分析人员说道。

黄晨决定开展多元化业务,涉足电竞周边产品、影视娱乐等领域。

但在拓展新业务的过程中,遇到了品牌定位、市场推广等一系列问题。

黄晨带领团队不断尝试和调整,逐步摸索出适合的发展模式。

就在业务初见成效时,联盟内部出现了核心技术人员被竞争对手高薪挖角的情况。

“黄总,他们带走了一些关键技术,对我们的研发进度造成了很大影响。”研发负责人着急地说道。

黄晨冷静应对:“加强技术保密措施,加快人才培养和引进,我们要靠自己的力量突破难关。”

他组织研发团队加班加点,攻克技术难题,弥补了损

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