进行了一次大规模的人事调整，一些局面，也因此改变。
这有点像是古代的分封。
盘子大了，自然是多找一些人协助自己掌管。
老业务按部就班，交给高管，新业务，董事长则亲自带队。
职务分明的好处是，更加高效，专人专责。
坏处是，也不可避免的拉帮结派，山头林立。
特别是这两年，拉帮结派的问题更加严重，甚至激化出来了矛盾。
董事长的一个新项目，也进入到了白热化的阶段，根本无心顾及。
一些新位置，重要位置，几个头头明争暗斗，塞自己的人。
魏三明就是董事会的执行董事，集团副总裁，魏立江的亲戚，也不知道怎么就说服了董事长，空降到了他们投资部，担任项目总经理。
把王长海的人，给调走了。
所以自打那起，就有人水土不服，毕竟这个魏三明除了拍马屁，没啥本事。
不少人离职。
张兴没走，是因为想再观察观察。
“这么乱。”
王今倒是理解一个公司拉帮结派，但是到了这种地步，还是少见的。
“其实不然，很多业务，只要模式成熟稳定了，就可以选择靠谱的人，继续盯着做，短期内的确不会危害公司，而且会让公司业务倍增，因为大家的积极性提高了，这应该是李振兴董事长，实行的一种对冲策略！”
陈飞点了点头。
“对冲？”
张兴不明白了。