“那你的想法呢?”穆轻荷皱眉道:“是因为考虑到罗立强更适合走业务路线,不适合管理岗位吗?”
“这样的话,让雪莲当经理?”
“嗯,从这个角度考虑也有道理。而且雪莲升任经理的话,说不定还会刺激到小廖总,让他更加努力。”
陈长风没想到穆轻荷这么快就猜中了自己的想法,有些欣慰的点点头:“你确实跟以前不一样了!”
“都是被逼出来的。”穆轻荷讪笑:“我终于有点体会到我爸当初多累了…”
“呵呵~孩子总是在开始承担责任之后,才开始理解父母。所以父母教育孩子,才总会说到时候你就懂了。”
穆轻荷耸耸肩不置可否,随后道:“那这家门店就定下来由雪莲带了。刚才你说这是第一件事,还有第二件呢?”
“我们需要制定企业文化了!”陈长风认真的回答道。
“???”
穆轻荷惊讶道:“我们也需要这么高大上的玩意儿了吗?那不都是大企业才需要的么?我们…才4家店,有这个必要?”
陈长风笑了笑:“你不要把企业文化四个字理解的太夸张了,说白了,那就是给员工洗脑用的工具而已。要让员工相信,工作除了挣钱之外,还有其他的意义。”
“其他的意义?”
“比如,马爸爸说要让天下没有难做的生意,所以有了阿里巴巴。”
“又比如,另一位马爸爸说,用户为本,科技向善,所以有了网络卡卡西。”
穆轻荷:“。。。你确定这个例子恰当吗?”
“哈哈~就是打个比方。我们是经纪公司,经纪人在各家公司之间的流动性本就非常大。如何挽留住这些人,如何让他们对企业形成归属感,靠的就是企业文化。”
“说得直白一点,就是要让这些原本来自不同境遇,性格年龄也各不相同的员工,尽可能的抛弃隔阂,产生相同的目标,然后更好的为老板赚钱,就这么简单。”
“毕竟,年轻人都是头脑简单,很容易忽悠的。至于企业,无论说得多么好听,唯一的核心目标,就是赚钱!”
穆轻荷想了想,确实如陈长风所说,除了最初加入公司的几个人之外,现在即将新开两家门店,员工的数量也会在短时间内激增。
如果在思想意识上不做一个引导的话,确实很难形成战斗力。
“那你有方案了吗?”穆轻荷皱眉问:“这方面…我一窍不通。”
“一群人,拥抱爱,追求赢。”陈长风笑道:“怎么样?具体的内容,在这里…”
说着,陈长风递过去一份材料。
那是他在加入优家房产的头几天,就熬夜制定的方案。
穆轻荷看了看,大意是倡导的是团结互助,关爱客户,赢得成功。
“好像有点随大流,挺土的。”她吐槽了一句。
“土就对了。做服务行业,不需要太高大上的表述,真真切切的行动才是核心。对于员工来说,则是实实在在的利益。”
“而且,打造企业文化的需要钱的…然而我们现在没有钱,所以只能先依靠概念来忽悠了,给不出什么实际的福利。”
“这也是我考虑让雪莲做经理的原因。在鼓动人心方面,她比小罗和小廖都强。”
穆轻荷点点头,表示了认同。
。
两人从会议室出来之后,见陈长风点点头,穆轻荷便拍了拍手,将所有人都招呼过来。
“宣布两件事。”
穆轻荷清了清嗓子,先是看向李书华:“李,你决定了要去哪家了吗?”
“额~”李书华扭头看了看身边的经纪人。刚才陈长风和穆轻荷开会的时候,他也在跟自己带来的人商量。
见大家都冲他点了点头,他便应道:“我们要去易居城店。”
易居城,位于梁柱镇东北侧,相对于梁柱镇来说,价格还要更低一些。
不过那里面对的客户群体与梁柱镇又有所不同…因为靠近新开发的梁柱高新产业园,有着数量众多的白领群体,成交量在有些时候反而还略高于梁柱镇。
而另一家盛世博园店,虽然处在同一个板块,但位置要偏西一些。
这两家门店基本上都是依靠本身所处的小区业务支撑,无所谓优劣。李书华选择易居城店,无非也就是看中了易居城对面那一片自建房…
租赁业务也是相当红火的!
穆轻荷闻言,点点头应下:“好,等门店装修好了,你们就过去。不过这几天就开始着手准备相关的事情吧。”
“穆总,我还有个问题。”李书华小心翼翼道:“我现在只有4个人…一家门店,标配是7个人才对。”
“我知道,公司最近新招了一批人,我会给你分配3个熟练工的。”穆轻荷应道。
李书华一愣,震惊的看了陈长风一眼…
他才刚刚入职没几天而已,对于只有四家门店的优家公司来说,只是一个陌生人罢了。
但陈长风却给自己安排了三个熟练工?
难道他不怕自己有二心吗?还是要收买自己所以故意安排的?
可无论如何,三个熟练工对优家来说也