大家对于这件事情都有着不同的看法。
比如有些人认为星海的训练强度太大，对实习生要求太高，不利于实习生的心理健康。
“这个强度说真的，真的没有必要，这个要求比普通规培生还高，更别说是实习生了”
“同感，这些东西后面还是会规培的，现阶段对于实习生来说压力太大了”
当然更多人还是支持星海医院的，而且里面大部分还都是医护人员和实习生。
“不吹不黑，我是支持星海的，实习生就是以学习为主，难道进去医院实习就是做些重复简单的工作，实习完以后发现啥也没学会？”
“我也是实习生，这个训练确实强度和难度很高，但如果我有得选，我会毫不犹豫地选择星海医院，因为我不想在我实习结束的时候，啥也不会”
“我是过来人，那些说可以等规培再学的可以滚了，医学是一项很专业的工作，不管怎么样，最终还是要以医术说话，星海直接在实习的时候就给了实习生很多训练机会，这对于实习生来说是一笔很重要的财富，未来他们就会明白”
“是的，别管规培要不要学，星海出那么大力培养这些实习生，为什么，还不是它的社会责任感，毕竟这些只是实习生，并不全是他们医院的员工，所以，它图啥”
网上的事情讨论声愈演愈烈，许新看了看评论，并没有觉得有什么不开心的地方，肯定会有一些人会有不同的想法，但是只要是大部分认可就可以了。
就这样，训练计划被正式确定下来，这些实习生也正式开始了他们的实习之旅。
根据许新的计划，这六个月时间，所有的实习生会正式按照科室要求进行轮转培训，每个科室的时间根据科室培训内容来定，均不一致。
而每次科室轮转之前都会有一次出科考核，考核通过以后方可进入下一科轮转。
而对于检验和影像学这类专业的同学，则是根据需要，将他们在校学习的理论知识结合到实践当中。
而且许新制定的每一个训练都是有潜在意义的。
比如临床的这批实习生，他们首先要进入的科室就是骨科，之后再到内、外科再到儿科、急诊科等科室。
通过慢慢适应医院的工作方式转变身份，再到和患者的沟通，再到凭借自己的专业技能在快速有效做出判断。
每一个科室里面除了相对应的医学专业技能，同时也有相关的工作技能需要学习，需要进步，从而完成医学生到医生的角色转变。
“一个月了，这些实习生现在情况怎么样?”许新在会议上看向何副院长和医技科主任。
因为现在实习生的主要学习管理都是医技科主任。
“院长，目前实习生的培训工作都在按照流程有序的进行，实习生目前已经能够胜任现在的培训强度，在前几天的转科考核中，
均能全部通过考核，顺利进入下一轮，目前我这边也在持续关注”
“实习生们的状态怎么样？”对于那么大的培训量，其实许新还是有些担心有些学生心理上会有一些波动的。
“目前我们也是一直都有在持续关注，而且每半个月都会有相关的心理测试，目前暂时没有发现异常”
“嗯，不仅仅要定期测试，平时更是要留意，这个问题必须要引起重视，刚学习学习，该休息的要休息”许新交代道。
虽然根据许新的实习计划，这批实习生们要学习的东西有很多，时间安排也很满，但是都不会占用他们的休息时间，堪比行政部上班时间，周末还有双休。
就这样这些实习生在训练舱了，被虐了一遍又一遍，除了训练就还是训练，每个实习生每天培训完出舱的感受都是，今天又是长脑子的一天。
虽然这6个月训练非常的艰辛，但是很可喜地是没有一个人选择放弃，
而且经过这6个月的训练，这些实习生彻底是换了一个人，不管是医学知识还是气质上面，褪去了稚气，变得更加沉稳和自信。
今天是他们训练舱结业考核的时间，许新也是特意抽出时间来参与。
这次的考核也是分理论和实践，难度参考主治医的考核难度。
这些已经在一周前就告诉了这些实习生。
“我的天，我好紧张啊”夏莉莉握着墨韵宁的手非常的忐忑。
“没事的，就当平时训练就好，你平时不都表现的很优秀吗？就一个结业考核，难不倒你的”
“可是这次的难度不一样，这次是住院医的考核难度”
“不能这么想，而且之前我们的平时考核难度就低啦”墨韵宁一语道破。
许新之前就说过，系统会有适配模式，当这些学生考的不错时，下一次的难度必定会提高，压住这些学生的自满。
而当这些人快要没信心时，系统又会适当降低难度，但是无论怎么低，都不会低于住院医的难度。
“考核开始吧”许新对着医技科主任提示。
“好的，院长”医技科主任随后宣布考核开始。
随即众人带上眼镜和手环，开始作答，理论考试是2个小时，但许新并没有一直在等，很快便回到了办公室