“嗯，我也是”刘姐也是感觉精力满满。
而关于派遣员工的转正问题，不仅刘姐知道了，医院基本的派遣员工都知道了，也都是正式员工告诉他们的。
有在人事主任附近干活的，都过去问人事主任是不是真的，
人事主任也是一遍又一遍耐心的回复，让他们做好准备，这两天就会和他们签约。
当天中午，关于昨晚星海医院的医护人员福利的信息的热度还未散去，星海劳务派遣员工转正式工，同正式工享受同等待遇的事情再度冲上热搜。
“我的天，我以为我昨天已经够惊讶的了，没想到还有更劲爆的”
“我只想知道，我现在去星海当保安还来得及吗？不行我保洁我也是很专业的”
“突然觉得自己这个大学毕业的打工人收到了冒犯”
“为星海医院点100个赞”
“这绝对是年度最好老板，没有之一”
网上几乎都是对星海医院的好评，如果说昨天对星海医护人员的福利调整是星海对医护工作者价值体现，那今天中午星海对于保洁、安保这些非技术性岗位的待遇则是体现了星海对于每一位劳动者的平等关怀。
这更激起了作为打工人的大众的共鸣，所以对于星海更多了一份好感。
而星海也在许新的要求下稳步开展工作，两天的时间，人事部提前一天交上了一份满意的答卷。
星海员工留任百分之一百，派遣员工全部加入星海这个大家庭。整个医院的气氛高涨，员工工作热情提升，是许新希望看到的状态。
所以许新决定打铁趁热，赶紧推进普通医疗项目落地。
周四上午，许新便召集各医院高层会议，主要是讨论普通医疗改革问题一事。
会议上各部门领导都就本部门所面临的问题提了出来，其实基本也都是许新此前有过考虑的问题。
比如交通问题，医院布局问题，人员问题等等方面的问题，许新也都提出了自己的一些改善的观点，再结合各个领导提出的建议，共同编制了改革计划。
“许院长，还有一个问题就是，星海如果要实行普通医疗，势必会让高端医疗的客户产生意见，这点我们需要考虑”这个问题是金畅远提出来的，
“这个问题不大，星海虽然大方向是改制普通医疗，但是最终也还是会保留部分高端医疗，而且高端医疗与普通医疗会严格区分，所以问题不大”在改制这一点上许新没有任何的犹豫。
恭喜宿主触及主线任务，现发布新任务，在一个月内成功开展普通医疗服务，并提供有效普通医疗服务1万人次，服务好评须达到95%。
系统会根据宿主完成任务情况给与相应奖励，未能完成任务则会面临惩罚。
许新心里暗骂狗系统，要求还挺高。也就是现在不能再拖了，要越快越好，不然还真的可能来不及。
于是，许新直接开始安排工作。
“各位刚刚也都清楚了各部门的工作，那么现在就行动吧，星海保留1、2两个住院楼用作高端医疗服务，今天起将所有的患者转移至这两个住院楼层，记住及时做好患者及其家属的解释工作”
“从今天起，门诊及其它住院从新整改，尤其是住院部，按照普通医院病房标准，增加病床数量，并及时做好卫生部门申请审批工作”
“至于医疗设备，将住院部的检查设备给到普通医疗，其余设备均划归普通医疗，工程部和设备科积极做好配合”
“金院长，关于高端医疗客户的意见问题就交给你了，由你负责他们的解释和安抚工作，当然如果吵得太闹腾的，也不用低声下气，直接安排他们转院，还有就是公共交通的问题也由你负责”
“何副院长，医护人员的调整就由你负责，高端医疗的医护人员保留十分之一，其余全部到普通医疗，具体人员你来安排”
“其它部门负责人根据自己的部门内容及时做好安排，记住一切工作都要以普通医疗项目开展让路，尽快让项目落地”
“近期包括以后星海的各项物资需求采购部要配合采购工作，财务部也要及时的处理相关的保障工作，务必要让项目顺畅运行”
“我知道这次项目很大，改革的难点也有很多。但是我也会全力支持你们，所以有需要的可以及时提出来，我会积极协助各位”
“行，大家如果没有问题的话，就出去准备吧，财务部留下”
随即，大家有序地离开会议室，只留下财务总监一人。
财务总监换了个位置，坐到了离许新更近的位置，等待着许新的开口。
“星海目前具体的财务情况，你给我细讲一下”许新一贯直接的风格
医院的财务总监稳了稳，打开电脑，上面是一堆的数据，随后仔细地和许新讲解。
根据财务总监的讲解，许新更加真切地感受到星海的财务状况有多严重。
可以说，如果没有许新或者没有新的资本介入，不出5年，星海就只能申请破产。
“下午我会给医院账户上打30亿，你们及时配合好他们工作，钱的事情，只要是有需要就批，不用担心钱的问题”许新