就连许新更是被夸得那叫一个天使一般。
“欣欣，你是怎么想的，要留下吗？”星海泌尿外科的休息室内，又是相同一段对话，只是主角不同。
“我肯定留下啊，转普通医疗也没什么啊，大不了就累一点，但是工资也高，福利也好啦，我要是分的房子了，我就可以直接把我爸妈接过来一起住了，多好啊”
“也是，我肯定也是要留下的，去哪找那么好的工作啊”
“是啊，换了个新老板，有钱果然不一样，哈哈”
而此时在一边工作的保洁刘姐无比的羡慕，
“还是你们这些会读书的娃好啊，以后一定会越来越好的”
“刘姐，别这样说，你以后越来越好的”
“嗯，会好的，谢谢”刘姐笑了笑，但笑中总感觉有些许苦涩。
“唉，要是能让刘姐他们也享受就好了”那个叫欣欣的护士感叹道；
“你想啥呢，先不说刘姐她只是保洁，就算保洁也能享受，她也只是劳动派遣了，并不属于星海”
两个护士平时和刘姐的关系特别好。
也知道刘姐的情况，因为儿子的身体原因，两夫妻一直都辛辛苦苦的打拼，但也存不下钱，有时候甚至还会入不敷出。
所以即使刘姐只有45岁，却看起来老了十多岁。
但是她每天都很乐观，对于星海的这份工作表示非常的感激。
他们并不属于星海的员工，只是劳务派遣单位的，星海医院的基本上所有保洁都是派遣单位的员工。
所以就算以高工资着称的星海，保洁的工资也并没有比外面高出多少。
但是好在，星海的人际关系很好，医院的正式员工对这些派遣员工都是平等对待，而且星海还给这些保洁和护工都提供了免费餐饮，所以派遣过来星海的人都做的很开心。
两名护士并不知道，他们的这些对话，刚好被金畅远带着巡查医院的许新听到了。
“我们医院有多少派遣员工？”许新向金畅远问道。
“我们的保洁，保安，护工基本都是属于第三方派遣，数量接近1300人”
“你问一下我们星海公寓目前有多少套房?”
“许院长，这个我知道，当初星海公寓的设计的初衷就是解决员工的住宿问题，规划总套房数量达到3万余套，但之前因为资金问题，所以目前还有约6000套还未完工，而且现完工套房两房一厅暂将近一半”金畅远将自己知道的情况汇报给了许新。
许新低头沉思了一下，视线看向金畅远。
“这样，你通知一下，对于劳务派遣的员工，只要是工作认真负责的，医院和他们签正式合同，享受相应的福利待遇，房子均按照两房一厅的标准”
金畅远虽然已经有些猜测会是这样，但还是感到惊讶，只是作为副院长觉得还是有必要做出一些提醒
“如果全部签正式合同，医院的成本就会有大幅度的提升，而且由此带来的劳动风险也会大幅提升”
许新理解金畅远的担忧，目前绝大部分医院也都是和星海这样在一些非技术岗位使用第三方派遣人员，这样可以帮助医院节省成本以及规避很多的劳动争议。
但许新并不这样想，。
“金副院长，我知道你们这是出于对医院发展的需要考虑，很多医院都是这样的，但是星海不一样”
“星海的未来是要做让全民满意的医疗的，如果星海对自己的员工都无法做到满意，那星海又如何能让患者满意呢”
“而且我相信，就算只是保洁，那都是在为星海创造价值，既然他们对星海做出了努力，那么星海也必须要让他们知道星海看得见他们的努力”
“还有就是，钱的事情不是你们需要操心的事情，那是我的事情，你们只要把自己的工作做好，钱不应该是不做这个事情的决定性原因。”
许新觉得还是有必要和他们说清楚，不然因为钱的事情工作畏首畏尾，对工作的开展会很有阻力。
金畅远再也没有多说什么，直接应下，便向人事部打去电话。
人事部部长在接到电话后，立即召集其它部门负责人开会协商，拟定细节方案及人员名单。
而许新这边经过金畅远的一下午陪同，及系统提供的资料，对星海有了更深入的了解。
下午回到院长办公室，这个办公室是金畅远连夜收拾出来的，可以说金畅远的工作做的是滴水不漏，而且高效。
刚坐下没多久，人事经理便将通知呈给许新确认连同还有新修改员工合同样本。
“许院长，这个是我们根据今天会议的会议内容拟定的通知，还有新修改的员工合同样本，经医院法务部检查无误，需要您审核”
许新接过打开看了看，通知大致内容和他说讲的一样，关于员工的劳动合同也没有什么，签完字还提醒了一下人事经理，尽快解决劳务派遣员工转正事宜。
“金副院长，医院转型的项目也要尽快推动，这几天梳理一下需要解决的问题，等这周员工的去留问题解决以后，下周项目要开始开展，尽量在两周内项目要落地实施”
“好的，我这边立