的安排。
跟梁江涛汇报工作，思路清晰，问题明确，还有具体解决举措，让梁江涛很满意。
未来在组织系统推行大刀阔斧的改革，需要这么一位得力干将。
除此之外，还有人事局局长、编办主任、老干部局局长，这几个都是由副部长兼任，还有两个正处级副部长，以及一个副处级副部长，两个部务委员，再加上电教中心主任、党建办主任、人才办主任这几个副处级领导职务，还有一个调研员，两个副调研员，就共同构成了市委组织部的领导班子。
7个正处级，8个副处级，这个阵容恐怕冠绝所有市直机关了，就算市委办估计也没有那么多处级领导，足见市委组织部的强势。
科室方面，有十三个科室。
办公室、研究室、干部一科、干部二科、干部三科、干部四科、机关干部科、组织一科、组织二科、干部监督科、干部教育科、人才工作科
干部整体素质很高，处级干部和科级干部的平均年龄是全部市直机关中最小的。
这跟组织部的工作机制有关系。
组织部从来都不公开招考，而是利用自身独特的地位，从全市机关中遴选干部。
由各市直机关、各县市区组织部派人来帮助工作，然后优中选优，在激烈竞争中胜出的才能留下。
要么有很硬的关系，要么有很强的工作能力。
再一点，干部的流动快。
科长稍微年龄大一些，就会交流到其他单位提拔。
位置就空出来了，后面的人可以接上。
所以，组织部的流动速度和提拔速度是最快的。
也就成了全市年轻干部人人向往的平台。