也就有了美感。
余长跑下这个大项目，原先薛斌跑的两个小项目就不值一提了。周六下午聚会的时候，薛斌没有来，聚会也就余长、杨轻洪、李铭、方琳、宋雨佳五人。
但周一的时候，薛斌突然跑过来，给余长递了一根烟，问道：“余长，你那个项目怎么跑的，分享分享呗？”
关于整个项目的过程，周六聚会的时候余长已经分享了一遍，当然是选择性分享。此时薛斌再次问起，余长接过烟点燃后，又向薛斌分享了一遍。
当然，他选择性地将功劳都归于部门总监，柴宁总监，张天总经理。
听完后，薛斌笑道：“牛啊，你应该破了公司出200万以上大单最快的纪录了吧？”
关于记录，余长根本没有在意，记录本身就是用来打破的。
“你应该破了公司最快出单的记录了吧？并且出单时，按照公司制度，你还属于实习生？”余长反问道。
“那是，但想要破你的新人销售纪录，我就得努力了。”
两人抽了两支烟，聊了二十分钟后，薛斌离开。
从两人的对话中，余长觉得薛斌也不难相处，之前不愿意和几人一起，可能是因为当时的余长几人根本没入他的法眼。
薛斌骨子里透着高傲，而这种高傲似乎是与生俱来，并不是刻意为之。
而此次余长的500万大单，引起了他对余长的重视。
人都是这样，敬畏强者，蔑视弱者。
四月份，李铭和方琳相继出单，五月份，宋雨佳和杨轻洪也出单。金额虽然不大，但都是每个人付出后获得的成果，这是值得高兴的，同时对销售工作的有着巨大的激励作用。